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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

由于招聘对现有人员及士气均有一定程度的负影响。因此，升迁计划是人力资源规划中很重要的项内容。升迁计划主要包括下列哪些内容？（)

A.现有员工能否升迁

B.现有员工经培训后是否适合升迁

C.过去组织内的升迁渠道与模式的评价，以及它对员工进取心、组织管理方针政策的影响

D.过去组织内的升迁渠道与模式

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更多“由于招聘对现有人员及士气均有一定程度的负影响。因此，升迁计…”相关的问题

第1题

对企业而言，员工流失的隐含成本是()。

A.办理辞职等相关手续的时间成本

B.由于职位空缺而产生的空位成本

C.招聘、培训新员工的替代成本

D.离职行为降低了留任员工的士气，降低了生产效率

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第2题

人力资源部门及用人部门在招聘中，应先从公司内部选聘合适人才，在此基础上进行对外招聘，从而充分运用和整合公司现有人力资源。这体现了人员招聘的（)。

A.因事择人原则

B.先内后外原则

C.双向选择原则

D.公开竞争原则

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第3题

人力资源计划的目标（)。A．招聘到尽可能多的合格人才B．满足企业发展过程中对人力资源要求C．最大限

人力资源计划的目标()。

A．招聘到尽可能多的合格人才

B．满足企业发展过程中对人力资源要求

C．最大限度发掘企业内部现有人员的潜能

D．B与C

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第4题

与外部招聘相比，内部招聘的优势包括()。

A.激发组织内现有人员的工作积极性

B.减少培训时间和费用

C.减少组织中的近亲繁殖现象

D.有利于员工的职业发展

E.可以利用现有人事资料简化招聘、录用的程序

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第5题

根据下述资料，回答下列问题。成利公司是一家国有企业，6月26日，经过严格考核，公司招聘了一名出纳小张。小张刚毕业于某财经学院会计系，她是本公司财务科长老张的女儿。由于小张尚未取得会计从业资格证书，故公司领导要求小张在1年内必须取得该资格证书，否则将予以辞退。8月，财务科科长老张根据人员变化及工作需要，对财务科会计岗位进行了变动：原出纳小杨改为从事成本费用核算工作；原总账老刘协助稽核员老袁，加强稽核工作。上述变动人员均按规定办理了移交手续。并由老袁进行监交。从事会计工作的人员，必须取得（）。查看材料

A.专科毕业证书

B.高中毕业证书

C.会计从业资格证书

D.会计专业资格证书

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第6题

对少数民族聚居地区公务员招录、事业单位招聘人员时根据岗位和职数需要划出一定职位招录熟练掌握（)的双语考生。

A.国家通用语言文字和外语

B.国家通用语言文字和少数民族语言文字

C.国家通用语言文字和本民族语言文字

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第7题