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更多“招聘录用系统的主要组成部分是（)。A.求职人员申请表B.个人…”相关的问题
员工招聘程序的科学化原则强调()。[2004年真题]
A．以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标
B．制订一套科学而实用的操作程序，使招聘工作有条不紊地进行
C．依据领导的个人偏好制定招聘标准
D．了解符合录用条件的人力资源的主要来源
A.约谈涉事单位主要负责人
B.督促指导用人单位在约定期限内纠正歧视女性的制度和行为
C.邀请劳动保障行政部门、媒体等相关组织参与约谈
D.以上都是
A.突出应聘者背景情况的重要方面
B.向应聘者提供空缺职位的充分信息
C.将那些比较复杂、费用较高的选择程序放在招聘系统的最后
D.尽量让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试
A.招聘流程简化，招聘效率高
B.测评前置、文化前置、HR后置
C.招聘团队更加专业化
D.招聘流程依次主要包括招聘计划、招聘、应聘、面试、录用等环节
使用招聘录用金字塔，可以帮助组织确定合理的招聘()。[2008年真题]
A．规模
B．预算
C．来源
D．时间
培训开发和人力资源管理的()密切相关。[2007年真题]
A．绩效考核
B．人员招聘选拔和录用
C．薪酬管理
D．以上都是
关于招聘的含义，正确的陈述是()。
A．在招聘阶段，需要采用多种测评方法
B．让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣，前来应聘这些职位
C．为组织岗位挑选合格人选的过程
D．是人员的招聘录用中技术性最强的一步
