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[多选题]

促进人员的合理流动是人事行政的一项基本原则。实现行政人员的合理流动有助于()。

A.行政人员获得更高的待遇

B.消除用非所学、用非所长的现象

C.行政人员扩大视野、增长见识、提高水平

D.打破人才的部门所有制,避免近亲繁殖

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第1题
不属于城市能源规划主要内容的是()A.促进和保障城市经济社会可持续发展B.确定能源规划的基本原

不属于城市能源规划主要内容的是()

A.促进和保障城市经济社会可持续发展

B.确定能源规划的基本原则和目标

C.落实节能技术措施和节能工作

D.制定能源保障措施

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第2题
()指在教育人事行政中要充分挖掘人才,合理调配人才和高效使用人才,使人才在适宜的环境中成长和发挥作用。

A.选贤任能原则

B.责、权、利统一原则

C.量才适用原则

D.合理流动原则

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第3题
健全统一规范的人力资源市场,打破()、人事关系等制约,促进高校毕业生在不同地域和不同性质单位间合理流动。

A.户籍

B.地域

C.身份

D.学历

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第4题
国家引导和促进人力资源在机关、企业、事业单位、社会组织之间以及不同地区之间合理流动。任何地方和单位不得违反国家规定在()等方面设置限制人力资源流动的条件。

A.户籍

B.地域

C.身份

D.经历

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第5题
()是兴国之要,是我们国家兴旺发达和长治久安的根本要求。 A.以经济建设为中心 B.四项基本原

()是兴国之要,是我们国家兴旺发达和长治久安的根本要求。

A.以经济建设为中心

B.四项基本原则

C.改革开放

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第6题
加强资本运营的根本目的是()。

A.促进国有资本合理流动、提高国有资本配置效率推动公司又好又快发展

B.促进企业资产有效运营、提高国有资本配置效率推动公司又好又快发展

C.保持资产负债合理比例、提高国有资本配置效率推动公司又好又快发展

D.保持公司资本结构合理、提高国有资本配置效率推动公司又好又快发展

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第7题
根据《人力资源市场暂行条例》第十一条规定,国家引导和促进人力资源在机关、企业、事业单位、社会组织之间以及不同地区之间合理流动。任何地方和单位不得违反国家规定在()等方面设置限制人力资源流动的条件。

A.户籍

B.地域

C.身份

D.学历

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第8题
员工招聘有下列哪些意义。()

A.为了确保组织发展所必须的高质量人力资源而进行的一项重要工作

B.为组织输入新生力量,弥补组织内人力资源供给不足

C.员工招聘使得组织的知名度得到扩大

D.有利于劳动力的合理流动

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第9题
十四五规划全文中提到,立足资源环境承载能力,发挥各地区比较优势,促进各类要素合理流动和高效集聚,推动形成主体功能明显、优势互补、高质量发展的国土空间开发保护新格局。

A.主体功能明显、优势互补、高质量发展

B.功能明显、优势互补、高质量发展

C.主体功能明显、优势互补、高质量发展、法制保障

D.功能明显、优势互补、运行有序、高质量发展

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第10题
《巴塞尔新资本协议》为了强调披露政策的严格性和及时性,提出了四点基本原则,以下不属于四点基本原

《巴塞尔新资本协议》为了强调披露政策的严格性和及时性,提出了四点基本原则, 以下不属于四点基本原则的是()。

A.由董事会批准

B.应该包括如何决定披露内容的方法

C.对披露过程需要实施外部监管

D.应由专门程序评估披露的适当性,包括披露是否有效和披露是否及时

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