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A．2009年6月1日
B．2009年6月16日
C．2009年7月2日
D．2009年7月16日
A．2009年6月1日
B．2009年6月16日
C．2009年7月2日
D．2009年7月16日
A．2007年6月1日
B．2007年6月16日
C．2007年7月2日
D．2007年7月16日
A.甲不能胜任工作，公司与其协商要求解除劳动合同的
B.乙在试用期间被证明不符合录用条件的
C.丙因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的
D.丁具有很强的工作能力却不被公司经理重用，虽然还在试用期内但还是决定跳槽，主动提出与公司解除劳动合同的
A.劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
D.公司生产经营发生严重困难的
A.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.员工因工负伤
A.甲严重违反企业规章制度，用人单位提出解除劳动合同
B.乙劳动合同到期终止
C.丙所在单位提出要解除劳动合同，双方协商一致
D.丁不能胜任工作，经过培训和调整工作岗位，仍不能胜任工作
E.戊因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，提出解除劳动合同
A.甲在试用期被证明不符合录用条件的
B.乙因严重失职给单位造成严重损害的
C.丙在孕期不能胜任工作且经过培训和调岗仍无法胜任的
D.丁由于犯罪行为被依法追究刑事责任的
A.甲公司可以以不胜任工作为由直接解除劳动合同
B.以不胜任工作为由解除劳动合同的,不需向劳动者支付经济补偿金
C.用人单位可以对王某进行培训或者调整工作岗位,但如果王某仍不胜任工作,则甲公司可以直接解除劳动合同
D.用人单位可以对王某进行培训或者调整工作岗位,但如果王某仍不胜任工作,则甲公司额外支付王某1个月工资后可以解除劳动合同
A.试用期内被证明不符合录用条件
B.张某因违反交通规则而被行政处罚的
C.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任
D.张某严重违反单位的劳动纪律的
