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劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，如情况复杂的，经()批准，可以延长30个工作日。
《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起()内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
A.宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行
B.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况
C.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉
D.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
A.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，可以不听取用人单位的陈述、申辩
B.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定，可以不告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利
C.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩
D.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定，应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利
A.宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行。
B.受理对违反劳动保障法律/法规或者规章的行为的举报、投诉。
C.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
D.建立培训制度，对劳动者进行上岗知识、安全教育培训。
A.15个工作日
B.30个工作日
C.45个工作日
D.60个工作日
