如果结果不匹配，请 
更多“社小保是山东省济南市某公司的职员，他长期被公司派往云南昆明参…”相关的问题
A.和谐教育
B.生态教育
C.同心教育
D.全面教育
A.李宝林
B.王林旭
C.姜宝林
D.朱学达
从基本素质上讲，下列可以解释小郭的困境的是()。A．他的知识结构难以适应领导工作
B．他的人格特点不适合做领导
C．科室其他人对小郭的领导能力表示怀疑，不服从安排
D．小郭不会和下级进行有效的沟通
小郭所在科室中，存在着某些非正式规范，下列是对这些规范的描述，其中正确的是()。A．这些规范是明文规定的
B．这些规范制约着每个人的行为
C．这些规范存在的范围比正式规范要小
D．违反了这些规范不受来自组织的惩罚
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
小伍是中国某日企人力资源部的职员，请你根据有关劳动力市场的知识对下列问题加以分析。
小伍在与这家日企签约之前，因为他对该公司的完全监控式的工作环境不满意，而与公司谈判了很长时间，这体现了劳动力市场的()的特征。A．交易对象的难以衡量性
B．交易的延续性
C．交易条件的复杂性
D．劳动力出售者的地位不利性
小伍所在的日企通常只从外部雇佣填补比较低级岗位的劳动者，企业较高层级上的人员一般都是通过企业内部的提升来实现的，这属于()劳动力市场。A．有组织
B．无组织
C．内部
D．外部
由于近两年金融市场一片繁荣，小伍的工资有了明显的上升，然而他自愿加班的时间却越来越多，这是因为()。A．工资率上升导致收入效应
B．工资率上升导致替代效应
C．劳动生产率下降
D．工资率上升导致的替代效应大于其收人效应
工作五年以后，小伍的工资又有了大幅度的上升。他觉得现在经济上宽裕了很多，就比以前花更多的时间来旅游而不是加班，这说明工资率上升对他所产生的效果是()。A．替代效应大于收入效应
B．劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方倾斜的形状
C．劳动力供给曲线具有正的斜率
D．处于劳动力供给曲线的下半部分
小伍还没有成家，所以不得不承担家务劳动，在人口结构中，他属于()。A．家务劳动人口
B．劳动年龄外人口
C．劳动适龄就业人口
D．劳动年龄内人口
小伍与同部门的小周两个人工资水平相当，而且家庭背景相似，能力也差不多，工作内容也相近，但小周经常加班，而小伍很少加班，这主要是因为他们两个人()不同。A．市场工资率
B．个人偏好
C．个人需求
D．个人财富
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
A.他的工作无法做计划
B.他只需要做好自己应该做的
C.他没有必要做计划
D.对一些重复出现的事情可以做计划
A.李宁
B.田亮
C.陈一冰
D.程菲
A.“及时雨”
B.“神算子”
C.“呼保义”
D.“宋押司”
E.“神行太保”
公司的职员可能并不喜欢他的经理，但是却要表现出对他的服从和尊敬，这种现象被称为()。
A．认知失调
B．从众行为
C．选择性知觉
D．社会促进作用
A、累计参保缴费满一年
B、累计参保缴费满二年
C、累计参保缴费满三年
D、不设参保年限
