题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

行为面试法，一定要求候选人说出（)。

A.完整真实的案例

B.简历信息

C.学历信息

D.候选人的优缺点

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第1题

通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为()。

A.行为事件面谈法

B.初步面试

C.非机构性面试

D.情景面试

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第2题

是通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为的一种面谈方法。

A.行为事件面谈法

B.初步面试

C.非机构性面试

D.情景面试

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第3题

通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为（）。 A.行为

通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为（）。

A.行为事件面谈法

B.初步面试

C.非结构性面试

D.情景面试

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第4题

通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种方法被称为（） A．行

通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种方法被称为（）

A．行为事件面谈法

B．初步面试

C．非结构性面试

D．情景面试

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第5题

通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法是（)。A．行为事件面谈

通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法是()。

A．行为事件面谈法

B．初步面试

C．情景面试

D．非机构性面试

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第6题

（）是通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为的一种面谈方法。 A．

（）是通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为的一种面谈方法。

A．行为事件面谈法

B．初步面试

C．非机构性面试

D．情景面试

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第7题

以下哪些行为是面试官在面试过程中需规避的?（）

A.面试官因有工作需要沟通，于是在面试过程中求职者做自我介绍时还在回复消息

B.面试中接听电话

C.面试结束后，并未向候选人说明下一步安排，让对方继续在会议室等待

D.当场和候选人承诺职级和薪酬

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第8题

有一种面试，是设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为进行观察和记录，以测评其素质潜能，或看其能否适应和胜任工作。这种面试是：（)

A.常规面试

B.情景模拟面试

C.无领导小组讨论面试

D.结构化面试

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第9题

投射法的种类中，要求被测试者根据刺激物说出自己联想的内容指的是（)。

A.构造法

B.联想法

C.完成法

D.表达法

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第10题

资料：美国海军招募人员时使用的行为锚定等级共分为九个等级。“推销技能”属于《评价表》的一部分。内容包括：说服候选人加入海军的能力；用海军所能提供的福利和各种机会来有效地使候选人对海军产生兴趣的能力；办理手续的能力；将不同的推销技术有选择地运用到不同候选人身上的能力；有效地推翻对参加海军所存在的异议的能力。如果一位候选人说他只对核武器感兴趣，如果不是从事此类工作，他是不会参加海军的，这个时候，招募人员并不放弃，而是会与这位年轻人谈起电子领域的技术，并强调在海军中可能获得电子技术方面的培训。海军招募人员会严肃地对待反对加入海军的意见；努力用相关的和反面的事实来驳倒这种观点，为海军职业进行辩护。与一位高年级高中生交谈时，招募人员会提起出自同一学校的已经加入海军的其他高年级学生的名字来。如果一位候选人只适合海军中的一种工作，那么招募人员将极力向候选人传达这样一种信息：这种工作是极为有意义的。当一位候选人正在犹豫应当加入哪一军种的时候，招募人员应当尽力描绘海军在海上的生活以及在港口的意义。在面谈时，招募人员对一位候选人说，“我将尽力将你送入你想要去的学校，但是坦率地说，至少在今后的三个月之内，它还不会开学，因此你为什么不做出第二次选择并且马上就走呢？”尽管候选人一再强调他已经决定参加海军了，可招募人员还是坚持要向他再提供一些小册子和电影资料。当一位候选人陈述了反对加入海军的意见时，招募人员就终止了谈话，因为他认为此人肯定是对加入海军不感兴趣。根据以上资料完成下列问题：行为锚定等级评价是一种()。

A.绩效考核方法

B.关键事件法

C.目标管理法

D.评价尺度表

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