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更多“关于案例中这种方法的陈述，不正确的是（）。 查看材料A.可用”相关的问题
A.因变量是两组学生创作的作品数量
B.自变量有两种不同的水平
C.自己编写故事的是实验组
D.这是案例研究的一个范例
A.会议方法
B.案例研究
C.工作指导性培训
D.工作轮换
A.这种纪律处分具有及时性，发现员工的偏离行为时会立即给予处分
B.这种纪律处分具有预警性，对不能接受的行为事先提出警告
C.这种纪律处分对事不对人，不管是谁，只要犯同样的错误，就给予同样的惩罚
D.这种纪律处分遵循由轻到重的渐进原则，确保对所犯错误施以最轻的惩罚
E.这种纪律处分简明了，容易操作，但也有一定的局限性
A.当事人、证人可以采取书面或者口头方式陈述或者提供证言
B.当事人、证人口头陈述或者提供证言的，检查人员可以笔录、录音、录像
C.笔录应当使用能够长期保持字迹的书写工具书写，也可使用计算机记录并打印，陈述或者证言应当由陈述人或者证人逐页签章、捺指印
D.当事人、证人变更书面陈述或者证言的，可以要求退回原件
下列关于合理设计作业中用力方法的陈述，错误的是（）。
A.合理安排负荷，并非单纯追求低负荷
B.提高动作能级
C.利用人体活动特点获得力量和准确性
D.充分考虑不同体位的用力特点
关于在培训与开发的实施过程中对培训与开发进行的控制，下列的陈述中不正确的是()。
A．在培训与开发计划中要规定培训与开发课程或活动的结果必须达到的标准或要求
B．所定的标准既要切合实际、又要便于检查控制，不必一定要做到量化
C．要制定相应的规章制度与控制措施，以监督计划的贯彻落实情况
D．将受训人员的参与态度及成绩同奖罚措施挂钩，以增强其参与的积极性
A.按表中填报说明填报，数字准确、表间逻辑关系正确
B.案例报告要简洁明了、事实清楚、量纪准确，并严格按模版撰写
C.本月无数据的，可不上报
D.分管行领导必须审阅
关于招聘的含义，正确的陈述是()。
A．在招聘阶段，需要采用多种测评方法
B．让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣，前来应聘这些职位
C．为组织岗位挑选合格人选的过程
D．是人员的招聘录用中技术性最强的一步
