如果结果不匹配，请 
更多“企业的各级管理人员，根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增…”相关的问题
A.转换比率分析法
B.管理人员判断法
C.人员核查法
D.德尔菲法
A.这是一种较粗的人力需求预测方法，主要适用于长期预测，对组织规模较大企业更有用
B.要求管理人员必须具有丰富的经验，这样预测的结果才会比较准确
C.出现“帕金森定律”所指出的现象，即各个部门的负责人在预测本部门的人力资源需求时一般都会扩大
D.为了避免出现“帕金森定律”所指出的现象，需要组织的最高管理层的控制
E.是指组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法
A.管理人员判断法
B.线性回归分析法
C.德尔菲法
D.管理人员接续计划法
A.各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关中县处级副职以上的干部（含非领导职务干部）
B.参照公务员法管理的人民团体、事业单位中县处级副职以上的干部，未列入参照公务员法管理的人民团体、事业单位的领导班子成员及内设管理机构领导人员（相当于县处级副职以上）
C.中央企业领导班子成员及中层管理人员，省（自治区、直辖市）、市（地、州、盟）管理的国有企业领导班子成员
D.乡科级领导干部
A．集权组织
B．分权组织
C．机械式组织
D．有机式组织
A.评标完成后，评标委员会应当填写《招标投标信息公示表》，由招标代理机构汇总核对，并经中标人加盖公章后公示
B.投标人或者其他利害关系人对依法必须进行招标的项目的评标结果有异议的，应当在中标候选人公示期结束之后提出
C.各级住房城乡建设主管部门对不按规定公布中标候选人信息和项目主要管理人员变更信息的，应当责令改正
D.各级住房城乡建设主管部门对在招标投标信息公示工作中弄虚作假的，应当严肃查处
A、各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关中县处级副职以上的干部(含非领导职务干部)
B、参照公务员法管理的人民团体、事业单位中县处级副职以上的干部，未列入参照公务员法管理的人民团体、事业单位的领导班子成员及内设管理机构领导人员(相当于县处级副职以上)
C、中央企业领导班子成员及中层管理人员，省(自治区、直辖市)、市(地、州、盟)管理的国有企业领导班子成员
D、已办理退休手续的干部
