首页 > 知识竞赛> 礼仪知识

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

胜任力第四层次水平是怎样的（)。

A.基础水平：一般任职者的最基本层级要求

B.缺乏：缺乏这项胜任力素质

C.杰出水平:杰出任职者努力为实现组织战略目标过程中呈现的最佳表现

D.优秀水平：优秀任职者努力为完成本职工作所体现的行为特征

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

更多“胜任力第四层次水平是怎样的()。”相关的问题

第1题

努力为完成本职工作所体现的行为特征属于胜任力层次的（)。

A.缺乏

B.基础水平

C.优秀水平

D.杰出水平

点击查看答案

第2题

胜任力模型可被定义为能明确区分在特定工作岗位和组织环境中的杰出绩效水平和一般绩效水平的个人特征。（)

点击查看答案

第3题

“为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折”，这是威尔逊领导者的（)胜任特征。A．预测变化B

“为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折”，这是威尔逊领导者的()胜任特征。

A．预测变化

B．寻求支持

C．驱力水平

D．成就和行为

点击查看答案

第4题

以下不属于胜任力模型的要素的是（)。

A.胜任力的行为指标

B.胜任力的结果

C.胜任力的定义

D.胜任力的名称

点击查看答案

第5题

财务部门内部包括许多专业胜任力，下列选项不属于专业胜任力的是：()

A.税务筹划能力

B.成本核算能力

C.财务管理能力

D.预算管理能力

点击查看答案

第6题

胜任力是有针对性的、动态的。在不同组织和不同行业中，相同或类似工作岗位上，员工的胜任力特征不尽相同。（)

点击查看答案

第7题

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可客观衡量的个人特质是（）。

A.工作成熟度

B.领导效能

C.需要层次

D.胜任特征

点击查看答案

第8题

‍以下哪项是对岗位胜任力和职业能力特征的错误表述？（)‍

A.胜任力是对个体特征的研究，职业能力是集体特征的研究

B.胜任力是以岗位作为参照系，职业能力是以职业作为参照系

C.职业能力的目的是，使“人”—“岗”—“组织”—“职业”合理配搭

D.胜任力强调的是行为的过程和结果的统一，职业能力强调的是行为的结果

点击查看答案

第9题

鲍伊兹等人在《胜任的经理人：有效绩效模型》一书中指出，有19项胜任力对于管理绩效非常重要在以下选项中，不属于门槛氏胜任力的是（)

A.自发性

B.准确的自我评价

C.社会化权力的使用

D.单方面的权力的使用

点击查看答案

第10题

客户经理胜任力模型即客户经理能力清单。胜任力模型描述了银行客户经理的六大能力模块，即信息认知能力、财务顾问能力、拓展演示能力、风险管控能力、客户关系管理能力和自我激励控制能力。（)

点击查看答案

长沙正则教育科技有限公司版权所有 ©2001-2024

湘ICP备20014704号-2 湘公安备案43019002000675号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）