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更多“2010年1月1日，甲公司聘用张某担任某种特定电脑程序的设计…”相关的问题
A.张某可以不申请劳动仲裁而直接向人民法院提起民事诉讼
B.劳动争议仲裁不收费
C.劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立
D.劳动仲裁案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖
A.4500*6=27000元
B.4500*7=31500元
C.5000*5.5=27500元
D.5000*6.5=32500元
A.1600
B.1800
C.2000
D.1400
A.因甲公司未依法为张某缴纳社会保险费，张某可以随时通知用人单位解除劳动合同
B.如张某提出解除劳动合同，甲公司无需向张某支付经济补偿金
C.如张某提出解除劳动合同，甲公司应当向张某支付经济补偿金，经济补偿金的计算年限自2001年1月1日起算
D.如张某提出解除劳动合同，甲公司应当向张某支付10000元的经济补偿金
A.2010年6月1日
B.2010年6月16日
C.2010年7月2日
D.2010年7月16日
A．张某，甲公司的财务人员，在2010年4月时明知甲公司的财务报告有遗漏而进行投资造成的损失
B．田某，新股民，在听从朋友张某的介绍下于2010年5月10日购买甲公司的股票造成了损失
C．孙某，职业股民，在2010年5月2日购买甲公司的股票，后于5月31日卖出该证券造成了损失
D．郭某，甲上市公司的原股东，在2010年4月10日卖出了自己持有的全部股票
A.小张1998年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作
B.老赵于1985年进入某国有企业工作，2008年9月该企业进行改制，年满58岁的老赵需要与改制后的企业重新签订劳动合同
C.甲公司高薪聘请技术总监小王，双方协商一致签订无固定期限劳动合同
D.孙女士于2007年5月进入某公司担任技术开发工作，签订了为期一年到期自动续期一年且续期次数不限的劳动合同。2010年5月，公司将孙女士提升为技术部副经理
A.张某要求被优先聘用合法，但应当适当降低条件
B.张某要求在同等条件下被优先聘用合法
C.由于甲公司裁减人员后距离重新招用人员时间未超过6个月，因此应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员
D.张某可以以任何条件要求优先聘用
