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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

作为人力资源管理的一项重要职能,绩效考核具有以下多方面的功能()。

A.管理功能

B.激励功能

C.学习和导向功能

D.监控功能

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第1题
关于小型企业的人力资源管理部门,正确的说法是()。[2009年真题]A.人力资源管理的职能并不重要

关于小型企业的人力资源管理部门,正确的说法是()。[2009年真题]

A.人力资源管理的职能并不重要

B.往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务

C.通常拥有多个人力资源管理专家或通才

D.人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定

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第2题
以客户为导向是人力资源管理在试图向战略性职能转变时所发生的一个最为重要的变化。人力资源部门的客户主要包括()。

A.基层员工

B.财务部经理

C.销售部经理

D.外部求职者

E.高层战略规划人员

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第3题
下列选项,属于战略性人力资源管理的障碍的有()。

A.大多数部门管理者对人力资源的价值缺乏认识,不知道人力资源能从战略的角度为组织作出贡献

B.大多数组织追求短期利益,专注于眼前的工作绩效

C.人力资源具有很强的流动性

D.人力资源管理人员的地位、水平过低,不能从战略角度思考问题

E.职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注,他们很少将自己作为人力资源管理者对待

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第4题
人力资源管理的归属点是:()A工作分析B绩效考核C人才招聘D薪酬管理

人力资源管理的归属点是:()

A工作分析

B绩效考核

C人才招聘

D薪酬管理

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第5题
培训开发和人力资源管理的()密切相关。[2007年真题]A.绩效考核B.人员招聘选拔和录用C.薪酬管

培训开发和人力资源管理的()密切相关。[2007年真题]

A.绩效考核

B.人员招聘选拔和录用

C.薪酬管理

D.以上都是

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第6题
在人力资源管理各部门中,起着组织发展专家作用的是()

A.绩效考核部门

B.培训与发展部门

C.招募与任用部门

D.薪酬与福利部门

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第7题
绩效考核在人力资源管理的作用不包括()。

A.制定公司发展战略

B.为薪酬分配的依据

C.为人员配置和甄选的依据

D.人员开发的依据

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第8题
项目人力资源管理的目的是()。

项目人力资源管理的目的是()。

A.调动项目参与人的积极性

B.建立广泛的人际关系

C.招聘或解聘员工

D.对项目参与人员进行绩效考核

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第9题
合规绩效考核应成为企业内部绩效考核管理体系的必要组成单元,即将合规考核上升至()的角度,纳入整体绩效考核中,而不仅仅停留在合规管理的层面。

A.人力资源管理

B.员工管理

C.战略管理

D.行政管理

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第10题
人力资源管理三支柱模型是基于()提出来的。

A.人力资源管理职能

B.人力资本管理

C.战略人力资源管理

D.数字化人力资源管理

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