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更多“员工会对工作的任何变化和改进感到兴奋，会不遗余力地作出自己的…”相关的问题
A.外部招聘为企业注入新鲜的“血液”，能够给企业带来活力
B.外部招聘给企业内部人员以压力，激发他们的工作动力
C.外部招聘对内部人员是一个打击，感到晋升无望会影响工作热情
D.外部招聘风险小，对员工的工作绩效、能力和人品有基本的了解，可靠性较高
食物结构的变化会影响土地利用结构的调整，但不会对土地的经济供给产生影响。()
A．正确
B．错误
A.并不介意，开始总要有个磨合期，主动跟下属建立良好关系
B.感到受挫，需要恢复一段时间才能面对下属
C.感到挫折，但能立刻主动了解下属意见，积极改进
A.使感染者过度焦虑和紧张，丧失自尊心和感到悲观失望
B.导致人们害怕了解是否被感染、不愿意公开自己的血清状况，妨碍了预防措施的采取和寻求治疗
C.使流行转入地下，预防和治疗工作难以开展
D.导致艾滋病感染者和患者及家庭的人权常常遭到侵犯
与传统绩效管理理念不同，现代绩效管理的根本目的是（）。
A.持续改进员工工作绩效
B.员工的晋升或降职
C.不断提高员工的能力和持续改进员工工作绩效
D.不断提高员工的能力和确定员工薪酬奖惩
委派工作的好处很多，对员工的好处有：()
A感到工作更加轻松
B得到更多锻炼机会
C从繁琐的事务中解脱出来
D使公司的业务流程更加通畅
