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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

【选择题】某团队成员郑某工作能力不是很足，同时，他对工作的态度不是十分积极，那么面对郑某的这种工作态度，你能判断出郑某属于（）态度。

A.不能胜任但情愿

B.有能力并且愿意（高准备）

C.能力但不情愿

D.不能胜任并且不情愿（低准备）

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第1题

有害生物防制员职业守则强调独立工作能力，不必依赖团队其他成员。（)

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第2题

网格运营中，为通过实战不断提升工作能力，成为作战有力的高效团队，推行的团队成员三维工作法具体指的是说给你听、做给你看、带着你干。（）

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第3题

某开发小组共有8个成员，若采用忘我方式组织团队，则沟通路径数为（)。

A.56

B.28

C.64

D.32

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第4题

某团队领导刚被公司聘任，他想更加了解该团队中的成员。对于该团队领导来说，在与团队成员交流的过程中最应注意的是（)。

A.倾听

B.交谈

C.思考

D.关注

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第5题

已知银行某成员将要辞职到竞争对手处工作，则团队的研究成果是否应该与其共享（）。 A.不应该与其

已知银行某成员将要辞职到竞争对手处工作，则团队的研究成果是否应该与其共享（）。

A.不应该与其共享

B.事不关己，高高挂起，不管

C.可以与其分享部分成果，关键部分不能分享

D.应当与其分享，因为该成员仍是团队一员

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第6题

已知银行某成员将要辞职到竞争对手处工作，则团队的研究成果是否应该与其共享（)。A．不应该与其共享

已知银行某成员将要辞职到竞争对手处工作，则团队的研究成果是否应该与其共享()。

A．不应该与其共享

B．事不关己，高高挂起，不管

C．可以与其分享部分成果，关键部分不能分享

D．应当与其分享，因为该成员仍是团队一员

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第7题

某企业资源规划实施项目正处于执行阶段，项目团队在让团队成员完成所分配任务方面遇到困难，项目经理先是以口头方式向相关团队成员指出其绩效低下的问题。但沟通之后情况未见改观。项目经理接下来该做什么，以便与绩效低下的团队成员沟通()

A.举行团队会议，识别可提高绩效的行动

B.以书面方式正式表达顾虑

C.让相关团队成员回到之前的工作岗位

D.向相关团队成员发出正式的书面警告

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第8题

在某六西格玛项目实施过程中，团队运用头脑风暴法寻找问题的末端因子时遇到了这样的问题：一些成员对另一些成员提出的想法表示异议，由此大家争论了起来。这时，作为团队负责人，你应该（)

A.保持沉默，让大家继续争论

B.请团队中的权威人士发言，就大家的争论做出评判

C.制止争论，将各方的想法记录下来

D.采用投票法，按多数人的意见形成决议

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第9题

刘某和杨某同为某银行的一个项目团队成员，他们在项目工作中共同研讨开发项目，共享项目研究成果，刘某此时正在攻读在职博士学位，需要发表有关此研究成果的文章，银行领导已经同意其待发表文章的内容及以个人名义署名的申请。在文章署名方面，()。

A.刘某可以在不告知杨某的情况下独自署名

B.刘某可以和杨某联合署名

C.若杨某不愿意署名，刘某可以独自署名

D.发表文章时只能以银行名义署名

E.署名时不擅自透露他人隐私

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第10题

某团队在进行离散型数据的测量系统分析，抽取30件产品，由3个测量员对每件产品重复测量2次，记录其合格与不合格数目。关于样本取样团队成员发表了各自的意见，请问以下说法正确的是（)。

A.根据实际生产的不良率，选择成比例的合格及不合格样品

B.至少10件合格，至少10件不合格，这与实际生产状态无关

C.设定某一比率现场抽取合格零件与不合格

D.以上说法均不正确

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第11题

杨某因故意伤害罪被判处有期徒刑8年。在被关押到某个监狱后，杨某提出愿意给监狱捐款26.6万元来

换取保外就医。当时的监狱长李某和分管改造工作的副监狱长冯某感到为难，因为杨某根本就不具备保外就医的条件，可是杨某提出的捐款数额确实很诱人，有了这笔收入，可以很好地改善一下职工福利。这时候，李某、冯某决定召开监狱党委会。李某、冯某将杨某的情况跟监狱党委成员进行了介绍，党委成员也没有反对。于是，监狱党委集体研究决定，同意杨某的要求。一手交钱，一手放人。杨某保外就医一年后，被重新收监，李某、冯某等人也被依法追究法律责任。关于本案，下列表述不恰当的是()。

A.杨某保外就医的一年不计入执行刑期

B.杨某并不具备保外就医的条件，监狱党委明知却仍对其实行保外就医，是法治思维缺失的表现

C.保外就医是我国罪犯的一种监外执行方式，只有被判处无期徒刑和有期徒刑的罪犯才能够申请

D.党委仅是领导决策机构而非立法机关，不能取代法律，只能严格执行法律，因此其对杨某作出的保外就医的决议无效并且相关决议人应当被追究法律责任

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