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[判断题]

用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,在一定期限内可暂时延期支付劳动者工资。()

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第1题
以下哪种情况不属于“无故拖欠”工资?()

A.用人单位因生产经营困难受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资

B.用人单位因战争原因无法按时支付工资

C.用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害,无法按时支付工资

D.因员工在法定节假日休假

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第2题
下列关于及时足额支付工资的说法正确的有()。

A.《劳动法》第50条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律后果有责令改正+赔偿金

C.用人单位应避免低于最低工资标准支付工资

D.用人单位因生产经营困难、资金周转不开导致无法在合同约定的期限内支付劳动报酬的,应当按照当地失业金标准向员工支付失业津贴

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第3题
萝卜公司因生产经营需要,向银行贷款50万,期限半年,还款时因资金周转困难向银行申请展期,则展期期限最多为()。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.3年

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第4题
用人单位因生产经营状况发生困难而裁减人员,从裁减人员之日起几个月内新招人员时,在同等条件下应当优先录用本单位被裁减人员()。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

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第5题
下列情形中,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是()

A.深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间,为防止职工早退,企业将生产车间大门紧锁,员工进出必须经保安人员审查同意

B.张某与某建筑工程队签订劳动合同后,在试用期过后感觉体力不支,萌生辞职念头

C.刘某与—家外资企业在劳动合同中约定,为按月支付,后该外资企业以资金周转困难为由,停发刘某3个月工资,声称三个月后连本带息补发

D.李某因工负伤,治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作

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第6题
下列那种情况发生时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿()

A.甲所在公司向其提出解除劳动合同并协商一致解除合同的

B.乙出车祸后,在规定医疗期限满后不能从事原工作或单位另外安排工作的,单位与之解除劳动合同

C.丙所在单位因生产经营发生重大困难儿一起解除劳动合同的

D.丁所在单位因违法经营而被吊销营业执照,责令关闭

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第7题
以下哪些情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可解除劳动合同?()

A.甲患病医疗期满后既不能从事原工作,也不能从事单位安排的其他工作

B.乙不能胜任工作岗位,调整岗位后仍不能胜任

C.丙是单位烧锅炉的,单位使用集中供热后不需要他的岗位了

D.丁在某单位工作了一辈子,明年就要退休了,但单位因生产经营困难要裁员

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第8题
用人单位生产经营困难的,用人单位和职工方可以在协商中提出减少工资的要求。()
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第9题
以下不属于保障基金公司可以使用保障基金的情形的是:()。

A.信托公司因资不抵债,在实施恢复与处置计划后,仍需重组的

B.信托公司依法进入破产程序,并进行重整的

C.信托公司因个别产品无法按时兑付的

D.信托公司因临时资金周转困难,需要提供短期流动性支持的

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第10题
2003年8月,产品转型急需外购一批原材料,供货方提出先预付材料款30万元。因该企业资金周转困难,
会计科长张某指令会计人员给供货方开出一张30万元空头转账支票。

问:哪些单位有权对该企业签发空头转账支票行为提出赔偿要求?赔偿的金额是多少?

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