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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

【多选题】绩效监控的有效性主要取决于（）。

A.管理者领导风格的选择和绩效辅导水平

B.组织的战略风格

C.管理者与下属之间绩效沟通的有效性

D.绩效考评结果的有效性

E.绩效考评信息的有效性

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更多“绩效监控的有效性主要取决于”相关的问题

第1题

【多选题】员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括（）。

A.工作态度

B.员工素质

C.工作绩效

D.员工技能

E.工作任务

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第2题

组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于()。

A.管理层的价值观

B.组织绩效和业绩

C.对待风险的态度

D.员工技能的性质

E.人力资源服务外包的可能性

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第3题

在绩效计划的实施阶段，管理人员的主要责任包括（)。

A.着手绩效信息的收集

B.做好绩效辅导工作

C.做好监控工作

D.与员工进行持续沟通，了解员工在绩效计划实施过程中遇到的问题

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第4题

绩效管理成功与否，主要取决于（)。

A.评价指标的设置是否科学合理

B.企业战略目标是否可行

C.考核方法、技巧是否可行

D.评价方法是否实用有效

E.评价结果是否真正得到应用

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第5题

【多选题】企业员工培训规划制定的要求有（）。

A.系统性

B.标准化

C.准确性

D.有效性

E.全面性

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第6题

政府向社会组织购买服务，保障公共服务的质量和效率的主要措施有（)

A.加强绩效管理，合理设定绩效目标及指标，开展绩效目标执行监控，积极探索推进第三方评价

B.推动社会组织以承接政府购买服务为契机向专业化发展，提升服务承接能力

C.加强社会组织承接政府购买服务信用信息记录、使用和管理，将社会组织信用状况作为确定承接主体的重要依据

D.加强日常监管，做好履约管理，督促社会组织保质保量提供服务

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第7题

由管理评审和事故、事件、不符合、纠正和预防措施组成。管理评审由最高管理者主持，主要解决目标的实

现程度、方针修改和持续改进的要求等，一般不涉及具体的问题。但必须对体系的持续适用性、有效性和充分性进行评审，提出改进的方向并保障体系运行所需的资源的是第()级监控机制。

A．一

B．二

C．三

D．四

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第8题

辟谣和信息发布的有效性，取决于辟谣者、发布者本身的公信力。（)

辟谣和信息发布的有效性，取决于辟谣者、发布者本身的公信力。()

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第9题

在评价绩效管理系统的有效性时，要注意（)

A.战略一致性

B.明确性

C.可接受性

D.信度

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第10题

为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是进行“一对一”的反馈面谈。（)

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第11题

根据管理的实质，管理的效果最终取决于（)。

A.管理者的水平

B.规章的有效性

C.管理的系统性

D.丰富的科学性

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