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[主观题]

关于工资差别的说法,错误的是()。[2009年真题]A.工资差别具有在整个社会范围内重新配置劳动力

关于工资差别的说法,错误的是()。[2009年真题]

A.工资差别具有在整个社会范围内重新配置劳动力资源的作用

B.劳动者的技能差异和劳动条件差异是导致工资差别出现的主要原因

C.人们不仅关心工资水平,同时也关心工资差别

D.为了贯彻按劳分配的原则,就必须尽可能地扩大工资差别

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第1题
下列关于银行业金融机构开展绿色信贷的说法中,错误的是()。

A.银行业金融机构需要明确绿色信贷支持方向和重点领域

B.银行业金融机构采取不分差别的、静态的授信管理政策,实施风险敞口管理制度

C.银行业金融机构应建立健全绿色信贷标识和统计制度,完善相关信贷管理系统

D.银行业金融机构在授信流程中应强化环境风险和社会风险管理

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第2题
下列选项中关于工资管理系统中工资类别汇总的说法不正确的是()。

A.执行工资类别汇总命令后,系统自动生成编号为“998”的汇总工资类别

B.工资类别汇总功能不需要在关闭所有工资类别时仍可以使用

C.在打开某一个工资类别时,系统显示的仅仅是该工资类别人员的工资信息,看不到其他工资类别的信息

D.所选工资类别中必须有汇总月份的工资数据

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第3题
下列关于劳动力供给的陈述,正确的是()。

A.劳动者愿意且能够提供的劳动力的质量有多高也是劳动力供给的一个重要方面

B.劳动力的异质性是劳动力市场最为重要的特征之一

C.劳动力供给是求职者在劳动力市场上表现的,在现行工资水平下,愿意提供以及提供多 少劳动的意愿

D.可以用换算的办法在理论上将劳动力看作是同质的

E.劳动力市场上对不同的个人所提供的小时工资率的差别,不是对劳动力质量差别的一 种衡量

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第4题
不是形成垄断工资差别的原因。A.劳动者技能B.工会的限制C.社会经济体制D.租金性工资收入

不是形成垄断工资差别的原因。

A.劳动者技能

B.工会的限制

C.社会经济体制

D.租金性工资收入

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第5题
【选择题】:关于感觉阈值、知觉阈值和辨别阈值以下说法正确的是()。

A.辨别阈值:可感知到的刺激物理强度差别的最小值

B.感觉阈值:引起感觉所需要的感官刺激的最小值

C.知觉阈值:能够确认出这种感觉的最小刺激量

D.辨别阈>知觉阈>感觉阈题目来源:智慧树葡萄酒鉴赏教程试卷答案题库

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第6题
亚当.斯密指出,劳动强度和劳动条件、愉快或不愉快程度、具备从业能力的难易程度、职业稳定和保障程
度、所承担的责任大小等等,是造成()工资差别的主要因素。 [2004年真题]

A.不同个人间

B.不同地区间

C.不同行业间

D.不同职业问

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第7题
下列关于银行业金融机构开展绿色信贷的叙述错误的是()。

A.银行业金融机构需要明确绿色信贷的支持方向和重点领域

B.银行业金融机构不分差别的、采取一致的授信政策,实施风险敞口管理制度

C.银行业金融机构应建立健全绿色信贷标识和统计制度,完善相关信贷管理系统

D.银行业金融机构在授信流程中应强化环境风险和社会风险管理

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第8题
下列关于国有建设用地使用权协议出让与挂牌出让区别的说法,错误的是()。A.两者的适用范围不同

下列关于国有建设用地使用权协议出让与挂牌出让区别的说法,错误的是()。

A.两者的适用范围不同

B.两者的出让金形成方式不同

C.两者的最低价确定原则不同

D.两者的出让主体不同

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第9题
.以下关于工程咨询信息的辨别的说法错误的是() A. 长期监测的数据比短期监测的数据准确B. 普

.以下关于工程咨询信息的辨别的说法错误的是()

A. 长期监测的数据比短期监测的数据准确

B. 普查的数据比抽查的数据更全面准确

C. 短期监测的数据比长期监测的数据准确

D. 勘探密度大的数据比勘探密度小的数据更准确

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第10题
关于工资的说法,错误的是()。

A.货币工资上升时,实际工资有可能下降

B.货币工资水平通常低于实际工资水平

C.实际工资等于货币工资与物价指数之比

D.一般用消费品物价指数来计算货币工资代表的实际工资水平

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