如果结果不匹配，请 
更多“下列不是无效劳动合同的是（)。A.违反法律、行政法规的劳动合…”相关的问题
A.劳动合同部分无效则整个劳动合同无效
B.劳动合同部分无效不影响其他部分效力，其他部分仍然有效
C.违反法律、行政法规的劳动合同无效
D.采取欺诈、威胁手段订立的劳动合同无效
关于无效劳动合同，下列叙述错误的是()。
A．采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效
B．无效的劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力
C．违反法律、行政法规的劳动合同无效
D．劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认
根据《劳动法》的规定，下列属于无效劳动合同的有()。
A违反法律的劳动合同
B违反行政法规的劳动合同
C采取欺诈手段订立的劳动合同
D采取胁迫手段订立的劳动合同
A.以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同
B.违反法律、行政法规强制性规定的
C.口头订立的劳动合同
D.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有()。
A .违反法律、行政法规强制性规定的
B .用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C .劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的
D .劳动合同的订立存在乘人之危情形的
A.以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
D.违反法律、行政法规强制性规定的
A.以胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.违反法律、行政法规强制性规定的
D.以欺诈的手段使对方签订或者变更劳动合同的
A.违反法律、行政法规的劳动合同无效
B.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效
C.无效的劳动合同，从订立时候起，就没有法律约束力
D.劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效
E.劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.缺少劳动合同必备条款的
D.违反法律、行政法规强制性规定的。
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.违反法律、行政法规强制性规定的
D.约定试用期的
