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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些均属于企

业家激励约束机制中的（）。

A.声誉激励

B.报酬激励

C.市场竞争机制

D.实物激励

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更多“对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、…”相关的问题

第1题

奖金、员工持股、员工分红、经营者年薪制与股权激励等形式是（）薪酬。

奖金、员工持股、员工分红、经营者年薪制与股权激励等形式是（）薪酬。

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第2题

为了稳定员工，增强员工的忠诚度，诱发员工及经营者的长期行为，企业可以采取的激励方式包括()。

A.企业年金计划

B.一揽子型年薪制

C.企业健康保险计划

D.利润分享计划

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第3题

为了稳定员工，增强员工的忠诚度，诱发员工及经营者的长期行为，企业可以采取的激励方式包括()。

A.企业年金计划

B.一揽子型年薪制

C.企业健康保险计划

D.利润分享计划

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第4题

为了稳定员工，增强员工的忠诚度，诱发员工及经营者的长期行为，企业可以采取的激励方式包括（）。

A.企业年金计划

B.一揽子型年薪制

C.企业健康保险汁划

D.利润分享计划

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第5题

工会推进工资集体协商工作，需要把非公有制企业、自主决定工资总额的国有和集体企业，以及实行经营者年薪制的企业作为工作重点。（)

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第6题

下列不属于薪酬激励方式的是（)。

A.风险年薪制

B.知识激励制

C.持股期权激励机制

D.团队激励制

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第7题

年薪制是以（)为时间单位。A．经营者规定日期B．企业会计年度C．季度D．企业产品销售期

年薪制是以()为时间单位。

A．经营者规定日期

B．企业会计年度

C．季度

D．企业产品销售期

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第8题

内部劳动力市场激励不包括()。

A.年薪制

B.年功序列工资

C.晋升刺激

D.退休金激励

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第9题

（)是以经营者为实施对象，以年度为考核周期，根据经营者的生产经营成果和所承担的责任、风险确定其年度收入的一种薪酬分配制度。

A.绩效薪酬

B.年薪制

C.成就工资

D.浮动薪酬

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第10题

工会推进工资集体协商工作应将（)、自主决定工资总额的国有和集体企业，以及实行经营者年薪制的企业作为工作重点。

A非公有制企业

B私营企业

C外商投资企业

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