A.必须经常进行变革
B.组织结构不宜太复杂
C.人力资源战略必须要稳定
D.人员工作绩效必须要高
E.人力资源战略与企业战略必须匹配
A.应当听取信访人陈述事实和理由
B.必要时可以要求信访人、有关组织和人员说明情况
C.需要进一步核实有关情况的,可以向其他组织和人员调查
D.加强后续跟踪回访
下列选项中属于行政层级式非个人因素的描述的是()。
A.员工在执行任务及处理问题时必须遵循的预定步骤顺序
B.对待组织成员及组织以外人员时,在某些范围内不应考虑的个人属性
C.为组织成员规定着允许和不允许的一些行为和决定
D.组织预先定好的决策的结构范围,是与一个人在等级中的级别直接有关的参与决策的程度
A、一般情况下,人民法院赔偿委员会应当自收到赔偿申请之日起三个月内作出决定
B、赔偿请求人与赔偿义务机关对损害事实及因果关系有争议的,赔偿委员会可以听取赔偿请求人和赔偿义务机关的陈述和申辩,并可以进行质证
C、采取书面审查的办法
D、应当向有关单位和人员调查情况、收集证据
A.应做到一般公众都了解招聘信息
B.应面向特定人员发布招聘信息
C.应发布真实的招聘信息
D.发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本
E.不应提供与组织薪酬待遇有关的信息
下列有关银行汇票的陈述中,正确的有()。
A.填明“现金”字样的银行汇票可提取现金
B.填明“现金”字样的银行汇票可挂失止付
C、填明“现金”字样的银行汇票可背书转让
D.填明“现金”字样的银行汇票不可背书转让
A.组织的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化
B.个人绩效评估体系有利于培养员工的合作精神
C.以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值
D.管理层次越多,越有利于培养员工的自主性和主动性
A.各级人民代表大会有权就预算、决算中的重大事项进行调查
B.县级以上人民代表大会代表或者常务委员会组成人员,可以就预算、决算中的有关问题提出询问或者质询
C.对预算执行和其他财政收支的审计工作报告应当向社会公开
D.公民、法人或者其他组织发现违反预算法的行为,可以依法向有关国家机关进行检举、控告
A.员工在执行任务及处理问题时必须遵循的预定步骤顺序
B.对待组织成员及组织以外人员时,在某些范围内不应考虑的个人属性
C.为组织成员规定着允许和不允许的一些行为和决定
D.组织预先定好的决策的结构范围,是与一个人在等级中的级别直接有关的参与决策的程度