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员工招聘程序的科学化原则强调()。[2004年真题]
A．以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标
B．制订一套科学而实用的操作程序，使招聘工作有条不紊地进行
C．依据领导的个人偏好制定招聘标准
D．了解符合录用条件的人力资源的主要来源
招标采购规划阶段的工作不包括（）。
A.招标采购需求分析
B.制订招标方案
C.制订招标采购目标
D.编制招标采购项目管理方案
A.凡涉及珍稀、濒危物种和敏感地区等类生态因子发生不可逆影响时，必须制订补偿措施加以保护
B.凡涉及尽可能需要保护的生物物种和敏感地区，必须制订补偿措施加以保护
C.对于再生周期较长、恢复速度较慢的自然资源损失要制订恢复的补偿措施
D.对于普遍存在的(指分布域广、面积大、资源量多)再生周期短的资源损失，当其恢复的基本条件没有发生逆转，不必进行恢复
E.需制订区域的绿色规划，即要求生态防护与恢复或补偿措施应与区域生态环境保护规划相互兼容或互补
A.招聘
B.录用
C.规划
D.竞争
A.凡涉及珍稀濒危物种和敏感地区等类型生态因子发生不可逆转影响时，必须提出可靠的保护措施和方案
B.凡涉及尽可能需要保护的生物种类和敏感地区，必须制定补偿措施加以保护
C.对于再生周期较长、恢复速度较慢的自然资源损失要制定恢复的补偿措施
D.对于普遍存在的(指分布域广、面积大、资源量多)再生周期短的资源损失，当其恢复的条件没有发生逆转时，不必进行恢复
E.需制订区域的绿色规划应与区域生态环境保护规划相互兼容或互补。
A.根据预先制订的危机管理规划，迅速成立危机管理小组
B.评估危机可能造成的风险损失规模
C.制定管理层的危机沟通机制；开通危机时刻的救援/帮助热线
D.正确区分并处理声誉危机和不可抗力事件(如自然灾害)
施工安全事故处理原则不包括 ()
A．事故原因不清楚不放过
B．事故责任者和员工没有受到谴责不放过
C．安全事故调查没完成不放过
D．没有制订防范措施不放过
