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[判断题]

在制定价格前企业必须决定其产品和服务的整体营销战略。（)

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第1题

GB/Tl9580(卓越绩效评价准则)和GB/Zl9579(卓越绩效评价准则实施指南)制定的目的在于()

A.评定国家质量奖企业质量工程师

B.引导组织追求卓越绩效，提高产品、服务和经营质量，增强竞争优势

C.要求企业规范和夯实其基础管理，确保产品和服务质量

D.获得国际承认

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第2题

《宁夏回族自治区法治政府建设实施方案（2016－2020年)》指出，完善主要由（)决定价格的机制，即制定并公布政府定价目录，大幅缩减政府定价种类和项目，全面放开竞争性领域商品和服务价格。

A.公民

B.市场

C.政府

D.国家

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第3题

施工企业在向社会提供产品和服务的同时，必须追求（）。 A.产品数量最多B.自身经济效益最大化C.产

施工企业在向社会提供产品和服务的同时，必须追求（）。

A.产品数量最多

B.自身经济效益最大化

C.产品质量最好

D.社会效益最好

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第4题

在现实生活中，一部分客户的购买决策仅受价格因素影响，但也有一部分客户更关心产品的质量、使用价值和服务，并且能与企业建立稳定的关系。据此，可将客户分为（)和关系型客户。

A.大客户

B.潜在客户

C.交易型客户

D.小客户

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第5题

关于收费的要求，下列说法正确的是：()

关于收费的要求，下列说法正确的是：（)

A.必须具备能够证明其合理性的材料，确保已经落实相关服务交付物,包括但不限于为客户提供的服务方案、产品组合方案、增值服务、各类研究报告等实体

B.必须以双方签署的相关协议为基础

C.要符合我行产品和服务为客户创造的价值水平

D.对于不合理收费，要立即因地制宜制定整改方案、进行整改

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第6题

根据下列条件，回答 93～96 题某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。第13题：该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是（）

A.员工持股计划没有在员工持股额的分配上拉开差距

B.股票期权计划实施前没有制定完整有效的绩效考核指标

C.股票市场处于低迷状态

D.该公司员工心态不佳

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第7题

关于产品的定价（)。

A.产品定价时基本都以成本为基础

B.大企业在定价后，不用考虑产品价格调整

C.撇脂定价是一种以相对较高价格进入随着市场逐步饱和后再降低价格的方法

D.创业企业如果进入现有市场制定价格时需要考虑竞争对手产品的价格

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第8题

在计划检维修作业前，车间必须提前结合现场情况决定是否制定检维修安全方案。（)

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第9题

限制性营销，是指面对超过了企业的供应能力的产品或服务时的企业营销对策。企业一般通过提高价格，减少促销活动来“低调”营销，其目的是通过企业行为来协调市场需求。抵制性营销与限制性营销不同，限制性营销是限制过度的需求，而不是否定产品或服务本身;抵制性营销则是强调产品或服务本身的有害性，从而抵制这种产品和服务的生产和经营。根据上述定义，以下属于限制性营销的是：（)

A.节假日某私营艺术馆人满为患，降低了游客欣赏艺术的舒适感，因此该艺术馆实行网上预约制，没有预约不得进入

B.鉴于香烟、烈酒对健康的不利影响，法律禁止18岁以下的人购买这些商品

C.近日交管局加强了对没有经营执照的个人营运出租车的管理，禁止其运营

D.人们对皮草、象牙制品的趋之若鹜刺激了生产，象牙、犀牛角等制品被禁止入关

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第10题

根据《价格法》，经营者进行价格活动，享有下列哪些权利？（)

A.在政府指导价规定的幅度内制定价格

B.惩罚侵犯其依法自主定价权利的行为

C.自主制定属于政府定价产品范围内的产品价格

D.制定属于政府指导价、政府定价产品范围内的全部产品的试销价格

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