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[多选题]

根据评估指标是否可以操作化或量化为标准政府绩效评估方法分为()。

A.主观评估法

B.客观评估法

C.定性评估法

D.定量评估法

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第1题
是通过调查问卷、系统性的检查或公开讨论的方式,评估银行内部是否符合操作风险管理政策,找出内部操作风险管理的优势和不足。

A.关键指标法

B.自我评估法

C.内部评估法

D.系统分析法

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第2题
调查问卷设计中操作化的作用是()。

A.将概念转化为指标

B.调查的思路条理化

C.明确调查研究的主题

D.制定完整的统计清单

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第3题
()是通过调查问卷、系统性的检查或公开讨论的方式,评估银行内部是否符合操作风险管理政策,找出内
部操作风险管理的优势和不足。

A.关键指标法

B.自我评估法

C.内部评估法

D.系统分析法

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第4题
中国城市基准地价评估有一个发展完善的过程()。A.第一阶段是建立在城市土地定级基础之上,采用数学
中国城市基准地价评估有一个发展完善的过程()。

A.第一阶段是建立在城市土地定级基础之上,采用数学模型测算土地级差收益,然后根据地租资本化原理将土地级差收益转化为土地价格

B.第二阶段仍然是建立在城市土地定级基础上,但在采用数学模型测算土地级差收益将其转化为土地价格的同时,也利用土地经营收益资料市场交易资料等直接运用收益法、比较法、假设开发法、成本法等评估出若干宗地的价格

C.第三阶段是不经过土地定级而直接评估出基准地价

D.第四阶段调查评估出各地价区段中若干宗地的价格,再求这些宗地价格的平均数,中位数或众数,以此确定出各地价区段的价格

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第5题
绩效目标必须转化为可以直接衡量的()。

A.绩效指标

B.绩效标准

C.行动方案

D.绩效协议

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第6题
关键绩效指标法的核心工作是()。

A.建立起一种将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准

B.从组织的战略目标出发,从四个角度关注组织的绩效

C.建立起用于描述组织关键成功要素的关键绩效指标体系

D.选择同行业内的一流企业作为本企业比较、学习、借鉴的榜样,实现组织赶超一流企业、不断提升市场竞争力的目标

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第7题
内部审计师可以通过确定何种事项来评估管理当局的计划职能?A.员工薪金是否与以员工分数确定的薪

内部审计师可以通过确定何种事项来评估管理当局的计划职能?

A.员工薪金是否与以员工分数确定的薪金档次表一致

B.管理者的责任对象和授权范围

C.当旧的业绩评价标准不合适或无效率时,是否建立和推行新的业绩评价标准

D.是否每个管理计划均包括用来衡量计划完成与否的方法

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第8题
在对操作风险进行评估过程中,使用外部数据必须配合采用的方法是()。 A.敏感性分析B.专

在对操作风险进行评估过程中,使用外部数据必须配合采用的方法是()。

A.敏感性分析

B.专家的情景分析

C.基本指标法

D.标准法

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第9题
在对操作风险进行评估过程中,使用外部数据必须配合采用的方法是()。A.敏感性分析B.专家的情景分析

在对操作风险进行评估过程中,使用外部数据必须配合采用的方法是()。

A.敏感性分析

B.专家的情景分析

C.基本指标法

D.标准法

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第10题
可以用于指示饮用水是否受到有机物污染的指标是()。

A.溶解性总固体

B.耗氧量

C.总硬度

D.矿化度

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