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更多“由于雇主和员工往往存在（)，所以要求最终被采纳的工资方案必须…”相关的问题
A．业主就承包商提请索赔的事项同意赔偿或补偿后，双方还可就具体赔偿金额或补偿方式进行协商，进而达成协议
B．在实际索赔过程中，由于业主和承包商对索赔事由、损失事实以及索赔依据等认定出于不同的角度，双方认定的结果可能存在一些差异，有时出现较大差异，这就必然阻碍索赔结果的形成，因此，工程师应及时裁决
C．双方当事人就索赔结果存在较大争议的，可以分项、渐次协商解决，通过双方共同努力，最终解决索赔争议
D．业主和承包商是对立的双方，不可能双方协商达成赔偿协议，仲裁是解决索赔争议的首选方式
E．业主和承包商因一方或双方不接受工程师同意赔偿的决定，致使索赔争议仍然未能解决的，业主和承包商可以根据仲裁协议，将索赔争议提交双方指定的仲裁委员会裁决
雇主和雇员都能够在一定的程度上影响对方的收益，这称为()。
A．自觉约束
B．相互约束
C．道德约束
D．雇佣双方对收益的影响力
A.用人单位存在违法行为，劳动者解除合同的
B. 用人单位提议解除合同，双方达成协议的
C. 雇主因雇员本身的健康原因或能力原因解除合同的
D. 雇主由于客观原因导致合同无法履行而解除合同的
雇主和雇员集体共同分享对雇佣关系的决策权属于()。
A．权力分享式的管辖形式
B．单一层次的管辖形式
C．雇员掌握决策权的管辖形式
D．三方分享决策权的形式
A.国外雇主和用工项目的情况以及用工项目所在国家或者地区的相关法律
B.用工项目所在国家或者地区的宗教信仰
C.用工项目所在国家或者地区的风俗习惯
D.国外雇主的违法诚信情况
A.分析资产负债表和损益表及其他有关资料
B.分析雇主和竞争对手的财务状况
C.识别公司财产、责任及人身风险损失
D.将财务报表与财务预测结合起来分析
E.对比公司以往所发生的风险统计记录
A.在邀请函中应包含评标标准，以利于评标的公正、公平
B.合同谈判的依据是技术建议书和财务建议书
C.雇主可以邀请综合排名比较靠前的几家咨询公司一起进行合同谈判
D.雇主和一家咨询公司签约后，要将其他公司的财务建议书原封退回
