如果结果不匹配，请 
更多“绩效面谈也是双方共同确定下一绩效管理周期的绩效目标和改进点的…”相关的问题
A.考评周期的确定完全取决于绩效考评的目的要求
B.以定期提薪和奖金分配为目的的考评应定期举行
C.绩效管理需要按照一定的时间顺序按部就班推进
D.用于员工晋升的绩效考评属于不定期的绩效考评
A.绩效考评面谈
B.绩效总结面谈
C.绩效计划面谈
D.绩效指导面谈
面谈的实施阶段，不属于主管人员要确保完成的工作的是()。
A．就绩效现状达成一致
B．消除组织目标与个人目标之间的冲突
C．商讨来年的工作目标
D．探讨绩效中可改进之处并确定行动计划
下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是()。
A．面谈中最忌讳主管人员时常打断员工的谈话
B．要以积极的方式结束对话
C．主管人员在确定面谈时间时可以选在上下班、开会等时段
D．选择会谈的地点时要选择安静、轻松的会客厅
关于绩效管理中各级管理者的作用，下列表述正确的有：
A与上级签订绩效合同
B研究完成绩效的举措
C收集与记录工作中的考核数据
D绩效反馈与面谈
