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在员工招聘甄选方法中，以下哪种情况不适用于笔试()。
A应聘人数过多，需要初步筛选
B应聘者的学历难以衡量其所从事岗位的应知要求
C需要对应聘者智商及思维能力进行测试
D需要通过双方沟通的方式了解面试者的基本情况
A.需要熟练掌握并始终学习中医药理论和基本知识，特别是临床中药学
B.在回答患者咨询问题时，应先全面了解其病史、病情资料，准确掌握其病证后再回答
C.在进行发药交待时，对育龄期妇女的身体状况只需明确其是否妊娠即可
D.在采购与调剂饮片时，要确保药品品种不混乱、药用部位准确、炮制适当
E.对患者进行用药时，应告知患者关注偏性突出、作用强烈中药的正确使用
A.已知有风险但由于可能获利而需要冒险时，必须保留和承担这种风险
B.已知有风险，但若采取某种风险措施，其费用支出会大于自担风险的损失时，常常主动自担风险
C.在正确识别出投资项目各方面的风险因素后
D.适用于风险损失小，发生频率高的风险
E.适用于将风险损失全部或部分转移给技术时的情况
A.在交货速度上更能满足使用者的要求
B.如果需要不止一名采购师，那么每一名采购师可以安排在某种产品上，并得以专门了解哪些产品的市场
C.将各地的数量组合起来，有助于采购师谈判更低价格
D.将订单组合起来，减少文书工作和重复努力
A.普及会计法规基本知识
B.了解会计职业道德对社会经济秩序的影响
C.了解会计职业道德对会计信息质量的影响
D.了解违反会计职业道德不仅受到良心和道义上的谴责，还会受到行业惩戒和处罚
A.普及会计法规基本知识
B.了解会计职业道德对社会经济秩序的影响
C.了解会计职业道德对会计信息质量的影响
D.了解违反会计职业道德不仅受到良心和道义上的遗责，还会受到行业惩戒和处罚
