职业倦怠感的发生来自于A付出与回报不成正比B他人过度期望C管理者不称职D管理机制不合理

职业倦怠感的发生来自于

A付出与回报不成正比

B他人过度期望

C管理者不称职

D管理机制不合理

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第1题

职业倦怠感就不可避免的产生根源在于A不清楚这份工作是不是我喜欢的B付出与回报不成正比C团队

职业倦怠感就不可避免的产生根源在于

A不清楚这份工作是不是我喜欢的

B付出与回报不成正比

C团队氛围不好

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第2题

克服职业倦怠感的办法包括

A.发挥和提高自己才干的机会

B.通过和别人共事来克服自我中心的意识

C.提供生存所需要的产品和服务

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第3题

以下不是影响职业规划的职业因素的是：（)

A、职业要求

B、职业回报

C、职业分类

D、职业兴趣

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第4题

(一)保持一份平静的心态，快乐自己，欣慰他人，不要刻意地去追求金钱与名誉，一切都只不过是浮云，身外之物，够用就行；刻意地追求，只会让自己身陷囹圄。无论学习与生活，都应该将自己的内心世界升华到一个更佳的高度，而这个高度说起来却是一件很简单的事，两个字*乐观。与其在痛苦中挣扎，不如在欢笑中度过。有梦就追，不要问自己的付出是否值得；追逐自己所喜欢的，便是一种乐趣。人生百年，又何必一定要和自己较劲呢？能量是守恒的，但付出与回报往往不能成正比，有过付出，至少证明，自己曾经努力了。敢于付出，至少说明，自己曾经坚持了；倾尽所能，至少见证，自己曾经尽力了，便可以无悔于自己。当然，也不能因为没有得到应有的回报而怨恨别人，那只能证明，你的付出还带有私欲。微笑，对于幸福的距离，便又近了一点。将正文“乐观”前面的“*”换成破折号的操作，应选择（）菜单中（）命令。

A.“编辑”、“符号”

B.“视图”、“粘贴”

C.“插入”、“符号”

D.“工具”、“自定义”

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第5题

职业健康监护的目标是（)A、监视职业病及职业健康损害的发生、发展规律B、早期发现职业病、职业

A.A.监视职业病及职业健康损害的发生、发展规律

B.B.早期发现职业病、职业相关疾病及职业禁忌症

C.C.评价作业环境与职业危害的关系和危害程度

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第6题