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[单选题]

根据()第三十四条的规定,用人单位与劳动者签订劳动合同(含聘用合同)时,应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明。

A.劳动合同法

B.《云南省职工劳动权益保障条例》

C.《劳动法》

D.职业病防治法

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第1题
《职业病防治法》第三十六条规定:用人单位应当为劳动者建立()档案,并按照规定的期限妥善保存。

A.A.职业健康检查

B.B.职业健康监护

C.C.定期健康检查

D.D.职业健康管理

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第2题
工会组织应当依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同。()
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第3题
未按规定缴纳税费违反了()

A.《中华人民共和国税收征收管理法》第三十一条

B.《中华人民共和国税收征收管理法》第三十二条

C.《中华人民共和国税收征收管理法》第三十三条

D.《中华人民共和国税收征收管理法》第三十四条

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第4题
根据《劳动合同法实施条例》的规定,以下不属于劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期
限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同的情形是()。

A.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的

B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的

C.劳动者在试用期内提前1日通知用人单位的

D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

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第5题
职业健康检查机构开展职业健康检查应当与劳动者签订委托协议书,由用人单位统一组织劳动者进行
职业健康检查;也可以由劳动者持单位介绍信进行职业健康检查。()

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第6题
根据《就业服务与就业管理规定》第九条规定,用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位招用人员,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。()
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第7题
安全生产监督管理部门应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训,有权对用人单位的职
业病防治工作提出意见和建议,依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同,与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。()

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第8题
什么情形下,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同?

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第9题
用人单位与劳动者建立劳动关系时()。[2007年真题]A.可以订立口头的协议B.双方协商签订劳务协

用人单位与劳动者建立劳动关系时()。[2007年真题]

A.可以订立口头的协议

B.双方协商签订劳务协议

C.必须订立岗位聘用合同

D.必须签订书面劳动合同

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第10题
下列关于未定劳动合同的法律后果说法法正确的是()。A. 劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自
下列关于未定劳动合同的法律后果说法法正确的是()。

A. 劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付劳动报酬。

B. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当自用工之日起到补订书面劳动合同的前一日向劳动者每月支付三倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同

C. 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付三倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

D. 凡因用人单位原因未订立书面劳动合同的,用人单位不得单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止。

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第11题
根据《快递暂行条例》第三十一条规定,寄件人交寄快件和经营快递业务的企业收寄快件应当遵守《中华人民共和国邮政法》第二十四条关于禁止寄递或者限制寄递物品的规定。()
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