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[单选题]

劳动法与社会保障法事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照()有关规定执行。

A.《劳动合同法》

B.《民法通则》

C.《合同法》

D.《公务员法》

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事业单位与实行聘用制的工作人员()劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;

事业单位与实行聘用制的工作人员()劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行。

A 订立

B 履行

C 变更

D 解除或者终止

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第4题
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第5题
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A.一个月

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第6题
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A.劳动报酬

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第7题
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A.违约金

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第8题
劳动法与社会保障法用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存()年备查。

A.一

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C.三

D.五

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第9题
劳动法与社会保障法劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位()向劳动者支付劳动报酬。

A.可以

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D.不得

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第10题
劳动法与社会保障法劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。

A.半

B.一

C.二

D.三

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