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A.为了确保组织发展所必须的高质量人力资源而进行的一项重要工作
B.为组织输入新生力量，弥补组织内人力资源供给不足
C.员工招聘使得组织的知名度得到扩大
D.有利于劳动力的合理流动
A.在高等学校毕业生的就业市场中，所有用人单位都是平等的
B.毕业生就业市场中的卖方是毕业生，是具有高智力性特点的智力产品
C.政府人事代理机构、各级各类人才市场和高等院校是毕业生就业的市场中介
D.以上说法都正确
下列关于内部劳动力市场的表述不正确的是()。
A．内部劳动力市场创造一种强调稳定和连续的文化，崇尚忠诚和合作
B．内部劳动力市场不强调员工的资历
C．发展内部劳动力市场有利于建立员工对组织的忠诚
D．发展内部劳动力市场可以有效激励组织内部的员工
A.劳动者愿意且能够提供的劳动力的质量有多高也是劳动力供给的一个重要方面
B.劳动力的异质性是劳动力市场最为重要的特征之一
C.劳动力供给是求职者在劳动力市场上表现的，在现行工资水平下，愿意提供以及提供多 少劳动的意愿
D.可以用换算的办法在理论上将劳动力看作是同质的
E.劳动力市场上对不同的个人所提供的小时工资率的差别，不是对劳动力质量差别的一 种衡量
下列员工职业生涯管理模式中，()的特点是对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到威胁很小。
A．堡垒型组织
B．棒球队型组织
C．俱乐部型组织
D．学院型组织
A.平均周工作时间指劳动者平均每周在劳动力市场上供给的工作小时总量
B.周工作时间取决于劳动力需求提出的具体要求
C.周工作时间取决于雇主在法律允许的范围内有决定员工的周工作时间的自主权
D.长期看，劳动力供给方在周劳动力供给时间选择方面没有自主权
E.劳动力供给方对周工时数量的影响实际上越来越大
A.以管资本为主加强国资监管
B.改组组建国有资本投资运营公司
C.健全国有资本合理流动机制
D.建立国有资产出资人监管权力清单和责任清单和对国企国资和企业领导人员履行经济责任情况实行审计全覆盖
A.以管资本为主加强国资监管
B.改组组建国有资本投资运营公司
C.健全国有资本合理流动机制
D.建立国有资产出资人监管权力清单和责任清单
E.对国企国资和企业领导人员履行经济责任情况实行审计全覆盖
缩小区域发展差距，必须注重实现基本公共服务均等化，引导生产要素()合理流动。
A.跨地区
B.跨区域
C.跨地域
