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更多“《劳动合同法》规定，企业在裁减人员时，应当优先留用哪些人？”相关的问题
A.提前30日向工会或者全体职工说明情况
B.听取工会或者职工的意见
C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告
D.裁减方案须经过劳动行政部门的批准
A.提前30日向工会或者全体职工说明情况
B.听取工会或者职工的意见
C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告
D.经公司全体股东讨论一致
A.用人单位生产经营发生严重困难的，可以进行经济性裁员
B.用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减方案向劳动行政部门报告，方可裁减人员
C.裁减人员时应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的员工
D.用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：()。
A 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B 与本单位订立无固定期限劳动合同的
C 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
D 用人单位高层管理人员
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的
D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
该公司可以裁减人员的法定理由是公司()。A．股东大会通过决议
B．生产经营发生严重困难
C．决策失误
D．依照企业破产法被宣告破产
该公司裁减人员方案经()，可以裁减人员。A．向劳动行政部门报告
B．劳动行政部门审批
C．职代会审议通过
D．股东大会通过
该公司裁减人员时，应当优先留用()。A．家庭无其他正规就业人员的职工
B．订立无固定期限劳动合同的职工
C．订立较短期限劳动合同的职工
D．管理人员和技术人员
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
根据《中华人民共和国劳动合同法》，饭店在裁员()时，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案再向劳动行政部门报告。
A15人以上
B20人以上
C25人以上
D人数占饭店员工总数10%以上
E人数占饭店员工总数15%以上
