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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人才盘点的主题有：()

A.盘点的结果是什么

B.用什么标准盘点

C.盘点中的疑难杂症

D.用什么方法盘点

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第1题

对“盘点维度”理解错误的是哪一项?()

A.可以有多种组合

B.盘点维度是固定不变的

C.盘点维度与人才盘点的目的密切有关

D.企业不同的发展阶段，盘点维度的侧重点是不同的

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第2题

人才盘点，对员工的好处有()。

A.清楚自己的长处和短板

B.清楚自己未来的职业发展方向

C.了解自我认知与他人评价的差距

D.有的放矢的学习和提升

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第3题

对“人才盘点”理解错误的是哪一项?()

A.人才盘点一组业务流程

B.人才盘点的起点是组织盘点

C.人才盘点与组织盘点是完全独立、隔离的两个业务流程

D.人才盘点可以帮助企业建立一个人才账本，把员工能力透明化、数据化和结构化

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第4题

以下关于人才盘点的描述正确的是？（)

A.人才盘点的目的是解决问题

B.人才盘点不是人力资源部门单独的工作

C.在企业陷入人才管理困境时才开展盘点

D.人才盘点能对员工的未来发展进行预测

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第5题

“人才盘点”盘点的对象是()。

A.人

B.岗位

C.定编

D.业务目标

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第6题

人才盘点的准备环节需要做的事情有()。

A.盘点的时间

B.需要的表单

C.盘点的流程

D.盘点的范围

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第7题

人才盘点的步骤流程中，不确定性因素多，最需要HR专业能力的环节是()。

A.人才评估环节

B.人才校准会环节

C.结果输出环节

D.组织盘点环节

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第8题

人才盘点就是基于企业的业务策略，根据现有的人才分布情况，进行内部盘点，再确定新的人力资源策

略。此种说法：()

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第9题

人才盘点的结论可用于()。

A.招聘甄选

B.人员合理配置

C.定向培养

D.调整组织战略业务

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第10题

对“人才校准会”理解正确的是()。

A.减少评价的误差

B.最大程度确保评估结果的客观性、准确性

C.允许被盘点的当事人对自己的盘点结论提出质疑

D.不允许被盘点的当事人参与校准会

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