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A.健全相互监督特别是中国共产党自觉接受监督、对重大决策部署贯彻落实情况实施专项监督等机制
B.完善人民政协专门协商机构制度，丰富协商形式
C.完善支持民主党派和无党派人士履行职能方法
D.发挥人民政协作为政治组织和民主形式的效能
下列制度中，评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是()。[2009年真题]
A．员工培训制度
B．薪资奖金制度
C．人事调整制度
D．绩效考核制度
A.职能结构是完成企业目标所需要的各项业务工作及其比例关系
B.层次结构又称横向结构
C.部门结构又称纵向结构
D.职权结构是各管理层次、部门在权力和职责方面的分工和相互关系
E.以上都不对
关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是()。
A．能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
B．组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能
C．认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
D．不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
A.物质层是组织文化的外在表现，是制度层和精神层的物质基础
B.制度层制约和规范着物质层及精神层的建设
C.精神层是形成物质层及制度层的思想基础，是组织文化的核心和灵魂
D.组织文化中有没有制度层是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标准
下列有关组织人员结构的陈述中，正确的有（）
A．组织人员结构可以通过技术人员的比率、管理人员的比率等指标来表示
B．组织人员结构是组织结构的权变因素
C．组织人员结构是稳定不变的
D．组织人员结构是各部门人员、各职能人员在企业职工总数中的比例情况
关于工作满意度的陈述，正确的是()。[2005年真题]
A．不同企业间工作满意度的比较没有意义
B．工作满意度被看作是一种整体的态度，不具有多维性
C．报酬、晋升等制度是否公平会极大地影响员工的工作满意度
D．高工作满意度一定会导致高工作绩效
关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是()。
A．它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
B．它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成
C．它无法说明企业的人力资源绩效
D．它由薪酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成
A.完善行政组织和行政程序法律制度，推进机构、职能、权限、程序、责任法定化
B.积极推行政府法律顾问制度，建立政府法制机构人员为主体、吸收专家和律师参加的法律顾问队伍，保证法律顾问在制定重大行政决策、推进依法行政中发挥积极作用
C.完善市县两级政府行政执法管理，加强统一领导和协调。理顺行政强制执行体制。理顺城管执法体制，加强城市管理综合执法机构建设，提高执法和服务水平
D.建立健全行政裁量权基准制度，细化、量化行政裁量标准，规范裁量范围、种类、幅度
