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更多“找出那些与人力资源需求密切相关的因素并依据过去的资料确定它们…”相关的问题
关于人力资源的相关论述不正确的是（）。
A．从发展的观点归纳起来，人力资源，即指那些可以获得的，并能对建立和实现一个组织的愿望、使命或目标做出贡献的人所具有的能力的总和
B．任何组织在建立、发展和实现自身目标的过程中，所有的成功或失败归根结底都与人的因素密切相关
C．人是组织中最活跃的因素，也是最具有不确定性的因素
D．人力资源管理的广义目标是通过组织的人力资源政策，有效地管理组织成员
转换比率分析法的关键点是()。
A．寻找经验丰富的专家
B．找出与人力资源需求高度相关的变量
C．综合考虑各部门的人力资源需求情况
D．找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系
A.寻找驱动因素
B.分析驱动因素与人力资源需求之间的关系，建立相应的预测关系图表或模型
C.预测驱动因素的可能变化，包括变化的趋势和数量
D.基于已建立的预测关系模型，根据预测的驱动因素影响，预测人力资源需求
A.不确定因素和风险因素
B.区位和资源优势
C.资金来源和技术方案
D.不确定因素
A.确保个人目标与组织目标相结合，并且个人的日常工作有助于组织目标的实现
B.识别、确保并通过有计划的学习来开发关键性的能力，使得员工能够胜任当前和将来的工作
C.确保组织之间与组织内部的健康关系，帮助组织发起并管理变革
D.确定组织的主要人力资源需求状况、人力资源战略和人力资源观念
A.脑卒中后高血压临床常见
B.脑卒中急性期血压管理与患者预后及转归密切相关
C.高血压是脑卒中的重要危险因素
D.卒中急性期升高的血压有自行下降并逐渐趋于稳定的趋势
E.以上都是
在人力资源需求预测中，以下()的关键在于找出企业业务量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系。
A．转换比率分析法
B．马尔可夫模型法
C．管理人员接续计划法
D．时间序列分析法
