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更多“工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的…”相关的问题
A.上级并不是唯一重要的考评者，也不是对员工进行考评的唯一考评主体
B.员工对他们自己的工作绩效作出的考评一般总是比他们的上级或同事对他们所做出的的绩效考评等级要低
C.对管理者而言，下属是非常重要的绩效信息反馈来源，能为管理者实现管理职能中的绩效表现提出宝贵意见
D.员工需要获得来自平级同事的绩效反馈和信息，以便使他们成为更好的团队成员
A.可以减少考评的晕轮效应
B.具有较大的局限性
C.可以降低考评的苛严误差
D.仅适用于激发员工表现
E.不能用于员工之间的比较
A.委托监督服务
B.技术辅助服务
C.代理管理服务
D.专业考评机构
A.年终考核
B.360度测评
C.绩效控制
D.绩效考核
A.电子专票绩效考评查询岗
B.电子专票网格化服务分配岗
C.电子专票网格化服务确认岗
D.电子专票网格化动态动监控岗
A.为各级绩效考评人员、内控督办人员提供查询
B.查询接受纳税人清单，并分配网格化服务人员
C.查询服务清单、并录入服务情况
D.监控查询电子专票及网格化服务相关成果
