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[多选题]

工作要求“做什么”是指任职者所从事活动的（)

A.内容

B.结果

C.技能

D.标准

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更多“工作要求“做什么”是指任职者所从事活动的()”相关的问题

第1题

人员素质测评常常是为了一定工作职位挑选合格的人员，每个具体的工作职位对人员有一定的要求，要求任职者应具备与所从事的具体工作职位的客观要求相匹配的素质。这需要采用（)获得信息。

A.工作分析

B.专家调查

C.胜任力分析

D.指标测评

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第2题

职位是指承担一系列工作职责的任职者所对应的组织位置，它是组织的基本构成单位，职位与任职者一一对应。（)

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第3题

关于工作任职者应该做什么、如何做以及在什么条件下做的一种规范文件称为（）A.工作规范 B.工作

关于工作任职者应该做什么、如何做以及在什么条件下做的一种规范文件称为（）

A.工作规范

B.工作描述

C.工作日志

D.工作概述

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第4题

律师、法学专家被选拔为法官、检察官的，其父母、配偶、子女在拟任职人民法院、人民检察院辖区内()等与司法活动利益相关职业的，应当按照任职回避的要求不再担任律师事务所设立人、合伙人或者退出股份、调整工作。

A.开办律师事务所

B.担任律师

C.从事司法鉴定

D.司法拍卖

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第5题

下列有关职位说明书的陈述，错误的是（）。A.工作分析的成果文件主要是工作描述B.工作规范

下列有关职位说明书的陈述，错误的是（）。

A.工作分析的成果文件主要是工作描述

B.工作规范说明工作任职者胜任工作所必须具备的知识、能力、技术以及其他要求

C.职位说明书是以标准的格式对职位的职责及任职者的资格条件进行规范化的描述文件

D.工作描述主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做及在什么条件下做的一种书面文件

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第6题

某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作发生的时间记录下自己

工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。该方法称之为()。

A．工作日志法

B．观察法

C．工作实践法

D．主题专家会议法

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第7题

外因即外在原因，是指导致行为或事件的外部因素，包括()。

A.行为者所处的各种环境和机遇

B.行为者所从事工作的特点和难度

C.他人对行为者的强制或约束、激励的作用

D.行为者的人格和品质

E.行为者需要努力的程度

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第8题

公务员在退休后的从业有一定限制，下列哪一说法是正确的（）

A.不得从事营利性经营活动

B.不得从事与原工作业务相关的营利性活动

C.不得到与原工作业务直接相关的企业任职

D.不得从事与原工作业务直接相关的活动

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第9题

小企业授信工作尽职是指商业银行从事小企业授信业务调查、授信审查这两项授信业务活动的工作人员履行了最基本的尽职要求。（)

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第10题

据《公务员法》规定，对于公务员在退休后的从业限制，下列哪些说法是错误的？（）

A.不得从事营利性经营活动

B.不得从事与原工作业务相关的营利性活动

C.不得从事与原工作业务直接相关的活动

D.不得到与原工作业务直接相关的企业任职

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