首页 > 行业知识> 农业/环境
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

人员素质测评常常是为了一定工作职位挑选合格的人员,每个具体的工作职位对人员有一定的要求,要求任职者应具备与所从事的具体工作职位的客观要求相匹配的素质。这需要采用()获得信息。

A.工作分析

B.专家调查

C.胜任力分析

D.指标测评

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“人员素质测评常常是为了一定工作职位挑选合格的人员,每个具体的…”相关的问题
第1题
当某一职位有众多的求职者,组织在采取一定的甄选手段淘汰一部分不合格者后,仍然留有很多可供选择的合格人选时,通常需要采用的人员素质测评方式是()。

A.配置性测评

B.开发性测评

C.鉴定性测评

D.选拔性测评

点击查看答案
第2题
人员素质测评中,由主试创设一定的工作条件,但是在现实的工作情景中进行的,叫()。

A.现场观察法

B.现场实验法

C.现场测验法

D.现场测量法

点击查看答案
第3题
关于招聘的含义,正确的陈述是()。A.在招聘阶段,需要采用多种测评方法B.让潜在的合格人员对企

关于招聘的含义,正确的陈述是()。

A.在招聘阶段,需要采用多种测评方法

B.让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣,前来应聘这些职位

C.为组织岗位挑选合格人选的过程

D.是人员的招聘录用中技术性最强的一步

点击查看答案
第4题
人员素质测评中,()的目的在于提出一定的标准作为理论的前提,并以该标准作为制定具体政策的依据,以及研究如何符合和实现这些标准。

A.实证研究方法

B.规范的研究方法

C.定性与定量结合分析法

D.案例分析法

点击查看答案
第5题
人员素质测评具有哪些理论基础?

点击查看答案
第6题
人员素质测评结果差异分析不包括()。

A.标准差

B.平方差

C.两极差

D.平均差

点击查看答案
第7题
人员素质测评时,应恰当的时间安排、适宜的测评环境可以提高测评的准确性和()性。

A.系统

B.完整

C.完善

D.系列

点击查看答案
第8题
简述人员素质测评与选拔标准体系设计的原则。

点击查看答案
第9题
人员素质测评结果分析包括()。

A.素质测评结果的描述方法

B.素质测评结果的解释分类

C.测评结果的分析方法

D.测评分数的转换和测评内容分析

E.测评分数的方差分析

点击查看答案
第10题
()是为了完成工作职责,任职者所具备的知识、技能及能力等基本条件的书面说明。

A.职位描述

B.工作说明书

C.招聘标准

D.工作规范

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改