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更多“员工要求离职未获批准的，或未通知办理离职手续前，可以不上班。…”相关的问题
A.对不合格的员工，口头通知员工离职
B.员工多天未上班、未做工作汇报，视为其已离职，不用管他
C.员工拟离职时，要求其按公司要求办理离职手续
D.员工无法完成销量，直接要求其离职
A.电话确认员工未回岗的原因
B.没有正当理由的，视为其旷工
C.直接通知开除
D.确定其有离职意愿后，发出书面通知其办理离职手续
A.三;一
B.十;三
C.十五;一
D.三十;三
A.单位要求加班，劳动者不能拒绝
B.小王每天延长工作的时间，单位应当支付不低于其工资150%的报酬
C.小王离职，单位可以不支付经济补偿金
D.小王不可以要求单位协助其办理社会保险手续
A.员工不配合安全检查，扰乱安检通道秩序
B.员工藏匿火种、刀具或其它违禁品
C.查获商家或其他部门员工在绿植、盆栽、办公用品、家具及其他物品藏匿违禁或限制物品
D.查获已离职人员或领导通知限制人员进入隔离区时
A.从业人员登记信息不完备或不符合规定要求的，中国证券业协会通知从业人员所在机构及时补正
B.从业人员所在机构应当自从业人员入职（不含试用期）之日起7个工作日内，通过中国证券业协会从业人员管理平台，将经本机构审核过的从业人员登记信息提交至协会进行登记
C.从业人员离职的，所在机构应当自劳动关系（或委托代理关系）解除之日起7个工作日内办理注销登记
D.从业人员所从事的业务类别或其他重要登记信息发生变化的，所在机构应当自发生变化之日起7个工作日内办理变更登记
