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更多“工作的内在激励度的计算公式是（）。”相关的问题
A.MPS=（工作自主性+技能多样性+任务重要性）／3×任务完整性×反馈性
B.MPS=（工作自主性+技能多样性+任务完整性）／3×任务重要性×反馈性
C.MPS=（任务完整性+工作自主性+任务重要性）／3×技能多样性×反馈性
D.MPS=（任务完整性+技能多样性+任务重要性）／3×工作自主性×反馈性
对于模糊性高的任务，比较适合的人力资源策略是（）。
A.采用结构化的、客观的方法确定奖励的分配
B.采用经济激励为主的外在激励手段
C.采用以培养员工对工作的兴趣以及积极性为主的内在激励措施
D.绩效评价以短期目标的实现为依据
对于模糊性高的任务，比较适合的人力资源策略是()。
A．采用结构化的、客观的方法确定奖励的分配
B．采用经济激励为主的外在激励手段
C．采用以培养员工对工作的兴趣以及积极性为主的内在激励措施
D．绩效评价以短期目标的实现为依据
下列选项属于对采购人员正向激励的是（）。
A.公平激励
B.信任激励
C.内在激励
D.认同激励
“索赔金额＝某项工作调整后的实际总费用－该项工作的报价费用”是()的计算公式。
A．实际费用法
B．总费用法
C．修正的总费用法
D．投标报价估算总费用法
下列关于工作满意度、工作投入度阳组织承诺的陈述，错误的是()。
A．工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺
B．工作满意度、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
C．工作满意度是个体对工作特定方面的反应，而工作投入度和组织承诺则体现个体与组织的关系
D．组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度密切相关
