题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

对于（)取向的消费者，在广告宣传中应当强调你所提供的东西，可以增强他们在竞争中的优势，让他们如虎添翼。击败对手，取得更大成功。

A.社会

B.知识

C.政治

D.宗教

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第1题

在对便利店商品进行广告宣传时，不得有法律所禁止的情形，广告内容应当有利于保护消费者的合法权益，遵守社会公德和职业道德（)

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第2题

对于一经激活或者试用后价值贬损较大，可以经消费者确认不适用无理由退货的商品，电子商务经营者应当实施的消费者确认方式是：

A.在商品销售必经流程中设置显著的确认程序，供消费者对单次购买行为进行确认;

B.在服务协议中设置相应确认程序，由用户一次性永久确认;

C.进行一般标注，无须单次确认;

D.进行特别标注，无须单次确认。

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第3题

按摩机构在经营定价时不必考虑的因素是（）。

A.消费者的承受能力

B.国家政策

C.广告宣传效果

D.按摩机构所处地

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第4题

根据《消费者权益保护法》，下列哪一情形经营者不应当承担赔偿责任？（）

A.甲经营电子产品，顾客小王购买了其出售的电脑，在使用的第30天，电脑因电池质量问题爆炸导致小王面部被割伤

B.乙在逛超市的时候，被该超市保安以怀疑盗窃为由带至保卫室搜查随身包袋，双方争执过程中乙的包袋被扯坏

C.丙购买一双皮鞋，已过了和鞋店约定的免费保修期，一日因下雨，该鞋严重脱胶，丙拿鞋子去鞋店修理，鞋店以过了保修期为由拒绝免费保修

D.电视购物广告宣传美白产品，丁购买该产品，但由于产品质量不合格，丁在使用后皮肤溃烂

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第5题

W公司是一家具有百年历史的大型企业，2011年该公司的总经理在工作报告会议上指出，该公司的战略重

点将从“做大做强”转为“做强做大”，为此要求公司尽快完成从“粗放化管理”到“精细化管理”的转变，为了配合组织的战略目标，公司将过去的人事部转变为人力资源管理部，将2011年定为“HR基础年”，从人力资源管理的观念、制度流程、队伍建设三方面进行活动。

过去的人事部门与现在的人力资源部的实质性区别应当为()。A．部门的名称不同

B．管理的对象不同

C．对人的认识不同

D．管理的基本职能不同

该公司应当形成的正确的人力资源管理观念有()。A．采取人本取向，始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题

B．外来的控制与惩罚是促使人们为实现组织目标而努力的惟一方法

C．人是物质资源的附属物

D．采取权变取向，因人因境实施管理，辩证地对待人和工作

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

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第6题

在《侵害消费者权益行为处罚办法》中规定，经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品，应当依照法律规定承担无理由退货义务，不得故意拖延或者无理拒绝。经营者有下列情形之一的，视为故意拖延或者无理拒绝：例如：对于适用无理由退货的商品，自收到消费者退货要求之日起超过十五日未办理退货手续，或者未向消费者提供真实、准确的退货地址、退货联系人等有效联系信息，致使消费者无法办理退货手续。（)

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第7题

任何单位和个人不得在营业场所标示“无现金”、“拒收现金”等或引用其作为广告宣传口号，或者为人民群众和消费者使用现金设置歧视性条件。（)

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第8题

对于技术复杂、专业性强的磋商项目，磋商小组中应当包含1名法律专家。（)

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第9题

某商场在电视上做广告，声称新进一批法国巴黎时尚服装，现正进行打折优惠，消费者纷纷前往购买，后来消费者发现服装并非产自法国，而是由国内厂家生产的，则该商场的行为是()。

A.假冒他人注册商标行为

B.虚假宣传行为

C.伪造产地的行为