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有关驻外人员薪酬的描述，错误的是（）。
A.驻外人员的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬以及总部薪酬三种方法来确定
B.驻外人员薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利
C.驻外人员的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴
D.驻外人员的额外福利包括保障计划和带薪休假
A.追求对东道国的环境做出更全面的反应
B.在全球范围内对公司的战略行动进行统一和协调
C.以高度一体化的形象和实力在国际竞争中占据主动，获得竞争优势
D.降低成本以建立竞争优势
A.德国、加拿大、瑞士等国禁止在东道国以外处理的数据在国内使用
B.2/3以上的美国服务业厂商都认为开业权限制是他们遇到的影响最大的服务贸易壁垒
C.人员移动壁垒是指各国政府限制服务提供者进入本国或进入本国后从事经营的行业等
D.服务贸易壁垒不包括出口限制
E.开业权壁垒又称为生产壁垒
外国公司与本国公司的区别,主要在于()。
A．注册地不同
B．股东的国籍不同
C．注册人不同
D．经营方式不同
A.调拨价格排除了市场机制，基本不受市场供求关系的影响
B.调拨价格可以帮助跨国公司降低全球税负，其方法是在高所得税国家低报进口价格，高报出口价格
C.调拨价格可以帮助跨国公司抽逃资金。当东道国货币即将贬值时，跨国公司可以采用与上述B选项相同的办法
下列关于企业管理政治风险理念说法不正确的是()。
A．企业应该制定恰当的生产战略，以实现向当地公司外包合同与丧失控制之间的平衡，及在东道国直接生产与从东道国之外进口之问的平衡
B．企业应尽量依靠版权、专利和商标保住市场
C．尽可能将生产和采购集中在东道国
D．企业应就实际情况选择本地融资或在全球融资
关于基金在其他成员国销售的规定，下列说法错误的是()。
A.基金可以在通知东道国监管机关两个月后销售，除非后者做出不批准的决定
B.基金在母国以外的成员国销售时，应通知母国及东道国的监管机关，并向东道国监管机关提供母国有关机关的批准文件、基金规则或公司章程、招募说明书、最新的年度和半年报告、销售的具体安排等
C.基金在其他成员国销售时，应使用该国至少两种官方语言
D.在进行业务活动时，基金可使用与母国同样的名称
