方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（）。

A. 不可以补休年休假

B. 可补休5天年休假

C. 可补休10天年休假

D. 可补休15天年休假

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更多“方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假(…”相关的问题

第1题

关于张某的情况，下列说法正确的为（）。

A.张某距法定退休年龄超过5年，因此甲公司可以与其解除劳动合同

B.张某距法定退休年龄不足10年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同

C.张某在本单位连续工作已满15年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同

D.张某认为自己不应当被裁减的理由不正确

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第2题

纳税人李先生2020年上半年在北京市海淀区某公司任职，下半年到深圳市宝安区某单位从事保险营销员工作，以下关于办理年度汇算说法错误的是（)。

A.李先生可以选择在北京市海淀区办理年度汇算

B.李先生可以选择在深圳市宝安区办理年度汇算

C.李先生只可以选择在任职受雇地即北京市海淀区办理年度汇算

D.李先生不可以选择在深圳宝安区办理年度汇算

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第3题

劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立的情形是（)。

A.小张在某企业连续工作满15年

B.小李因工负伤，被鉴定为7级伤残

C.老王在某企业工作已满8年,距法定退休年龄不足5年

D.小赵与某公司第一次签订的劳动合同期满，续订劳动合同

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第4题

甲某经过长期的实践摸索，对某项建筑材料在节能环保方面有了结构上的创新，该项技术成果于2009年3

甲某经过长期的实践摸索，对某项建筑材料在节能环保方面有了结构上的创新，该项技术成果于2009 年3 月15 日通过了行业主管部门的审核，于2009年9月1日起正式应用于规模生产。甲某在2010年3月15日向国家专利行政主管部门提交了实用新型专利申请文件，经过初步审查及甲某的公布申请，主管部门于2011 年 5 月15 日授予甲某专利证书，同时予以登记公告。根据专利法的规定，该项专利权的期限应截止到（）

A.2020 年9 月1 日

B.2030 年3 月15 日

C.2020 年3 月15 日

D.2030 年5 月15 日

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第5题

如不考虑劳动者意愿及情形，下列应当订立无固定期限劳动合同的是（)。

A.甲在某单位连续工作满15年

B.乙在某单位已经连续3次订立固定期限劳动合同，第4次续订劳动合同

C.丙到用人单位工作已8年，始终没有签订书面劳动合同

D.丁所在国有企业改制，丁已在该单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足10年

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