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A.以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
D.违反法律、行政法规强制性规定的
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.违反法律、行政法规强制性规定的
D.双方自愿情况下签订的
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.缺少劳动合同必备条款的
D.违反法律、行政法规强制性规定的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，下列劳动合同无效或者部分无效：()。
A 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C 违反法律、行政法规强制性规定的
D 劳动者自身身体原因无法胜任该项工作
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.违反法律、行政法规强制性规定的
D.经过劳动争议仲裁机构或者人民法院确认劳动合同无效或者部分无效的
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同
B.用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的
C.双方在执行合同过程中发现对自己权益有所损害的条款
D.违反法律、行政法规强制性规定的
A.一方以欺诈、胁迫手段、使对方在违背真实意思情况下订立的
B.一方乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立的
C.以合法方式掩盖非法目的
D.违反法律、行政法规强制性规定的
A.因重大误解订立的;
B.在订立合同时显失公平的
C.一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销
D.损害国家利益和社会公共利益
关于劳动合同法律效力说法错误的是（）。
A.欺诈、胁迫、乘人之危，违背真实意思，免除自己责任、排除对方权利无效或部分无效
B.效力有争议：劳动仲裁机构或法院确认
C.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力
D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬
A.管理人员违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的
B.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
C.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的
D.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
