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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

上述情境中,员工的不满来自()。

A.张明用单一的方式对待每一个员工

B.张明没有考虑到咨询等部门的特点

C.计发奖金的方式不公平

D.认为张明用人唯亲

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第1题
张某为甲建筑队招用,双方订立书面劳动合同。在试用期内,张某为发泄对项目经理的不满,将工程材料以

张某为甲建筑队招用,双方订立书面劳动合同。在试用期内,张某为发泄对项目经理

的不满,将工程材料以次换优。根据以上事实,以下表述中()是正确的。

A.张某和甲建筑队间的劳动合同是可撤销的

B.张某和甲建筑队间的劳动合同是无效的

C.甲建筑队可以解除与张某的劳动合同

D.在试用期内,甲建筑队不能解除与张某的劳动合同

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第2题
分析及确定培训需求的方法中编制调查问卷,让员工自己给自己打分或设计一个情境让员工自己来做,从而评估实际与理想的差距是属于哪种方法。()

A.自我评测

B.调查问卷

C.观察法

D.面谈

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第3题
下列员工对工作不满的表述方式中,具有破坏性和积极特点的是()。[2009年真题]A.辞职B.提建议C.

下列员工对工作不满的表述方式中,具有破坏性和积极特点的是()。[2009年真题]

A.辞职

B.提建议

C.忠诚

D.忽视

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第4题
哪一个不属于员工关系管理中部门经理的工作()

A.坚持贯彻劳动合同的各项条款

B.确保公司员工的申诉程序按劳动合同和有关法规执行

C.跟人力资源部门一起参加劳资谈判

D.分析导致员工不满的深层次原因

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第5题
张某为甲建筑队招用,双方订立书面劳动合同。在试用期内,张某为发泄对项目经理 的不满,将
工程材料以次换优。根据以上事实,以下表述中()是正确的。

A.张某和甲建筑队间的劳动合同是可撤销的

B.张某和甲建筑队间的劳动合同是无效的

C.甲建筑队可以解除与张某的劳动合同

D.在试用期内,甲建筑队不能解除与张某的劳动合同

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第6题
A企业中操作工每月工资为600元,在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A企业员工对此很不满,A
企业在薪酬设置中违背()。[2007年真题]

A.外部公平性

B.内部公平性

C.个人公平性

D.集体公平性

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第7题
床位不满()张的医疗机构,其《医疗机构执业许可证》每年校验1次。

A.50

B.100

C.150

D.200

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第8题
公务员在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的不得辞去公职。
(判断题)

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第9题
个体面对压力时的“问题-中心”应对策略是指()

A.减轻来自紧张或感到压力的情境的情绪,防止负性情绪压倒自己而无法采取行动解决问题

B.从事身体运动、喝酒或借助其他药物、发泄愤怒等

C.个体集中于压力产生的特殊的问题情境,试图找出一些将来可以改变或避免它们的方法

D.简单地否定其负性情绪,并把这些情绪推出意识层面

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第10题
张某2014年2月10日购买10万元的5年期凭证式国债,该国债提前支取不满半年不计付利息;满半年不满1年按0.36%计息;满1年不满2年按1.71%计息;满2年不满3年按2.52%计息。张某在2016年4月30日提前支取了该笔国债,则张某拿到的国债本息和为()。

A.105490.82

B.105590.81

C.105866.23

D.105766.23

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