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[判断题]

直接测量:不必测量与被测量有函数关系的其他量,而能直接得到被测量值的测量法。()

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第1题
被测量的值由几个实测的量值按一定的函数关系式运算后获得的测量方法称为()。

A.绝对测量

B.相对测量

C.直接测量

D.间接测量

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第2题
按测量与实测量之间的关系,测量方法可分为()测量法,间接测量法,组合测量法等。

A.系统

B.经验

C.直接

D.人员

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第3题
主权评级是指各国直接或间接影响债务人履行其对外偿付义务的能力和意愿的测量与排名。《巴塞尔新资本协议》中没有暗含国家风险被主权风险评级所覆盖的假定。()此题为判断题(对,错)。
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第4题
当两侧压力不一致时,致使测量膜片产生位移,其位移量和压力差成正比,故两侧电容量就不等,通过振荡和解调环节,转换成的信号和被测压力成()关系。

A.正比关系

B.反比关系

C.平方

D.开方

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第5题
自力式调节阀又称直接作用调节阀,它是一种不需要任何外加能源,并且把测量、调节、执行3种功能统一为一体,利用被调对象本身的能量带动其动作的调节阀。()
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第6题
自力式调节阀又称直接作用调节阀,它是一种不需要任何外加能源,并且把测量、调节、执行三种功能统一为一体,利用被调节对象的能量带动其动作的调节阀。()
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第7题
电磁式电压互感器试验在误差的重复性测试时,被试样品按照误差测试接好线,在100%Un时重复测量()次以上,每次测量不必重新接线。

A.2

B.4

C.3

D.5

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第8题
采用置换法进行检定被测电桥电阻元件时,其测量结果中包含连接导线与被测量盘的残余电阻。()
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第9题
下面对公平理论的叙述,正确的有()。

A.员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出与投入的比率相比较,来进行公平判断

B.员工比较的是他对投入、产出的客观测量结果,而并非是投入、产出的知觉

C.员工比较的是他对投入、产出的知觉,而并非是投入、产出的客观测量结果

D.依据这个理论,薪酬能否成为一个激励因素取决于努力、绩效、报酬三者的关系

E.感受到不公平的员工不可能会采用改变被比较者的投入或产出方式来恢复心理上的平衡

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第10题
测量方法可按不同的形式进行分类,常见的有()。

A.固定测量与不固定测量

B.静态测量与动态测量

C.直接测量与间接测量

D.综合测量与单项测量

E.接触测量与非接触测量

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