如果结果不匹配，请 
更多“张某是甲公司的业务员，长期负责与乙公司的业务往来，持有已经加…”相关的问题
A.丙公司认为属于产品质量问题，应找丁公司解决
B.乙公司称自己与产品质量问题无关，不应承担责任
C.丁公司认为产品已交丙公司包销，自己不再负责
D.甲公司称展销会结束后，丙公司已撤离，自己无法负责
A．超凡建筑工程公司
B．乙公司
C．甲某
D．乙公司和甲某连带
A.只有在张某与万兴公司共同提出申请不公开审理此案的情况下，甲法院才可以不公开审理
B.根据法律的规定，该案不应当公开审理，但应当公开宣判
C.甲法院可以根据当事人的申请不公开审理此案，但应当公开宣判
D.甲法院应当公开审理此案并公开宣判
农民工陈某向A县劳动保障监察部门反映，称：2020年7月陈某等3人在该县某商品房工程建设项目工作时被拖欠工资10万元。负责窗口接待的劳动保障监察员张某经询问得知：该项目总包单位为甲公司，甲公司将室内装修工程以专业分包形式发包给乙公司，李某从乙公司承接该装修工程后带着陈某等3人一起干活，李某与装修公司发生纠纷后，装修公司出具“工资欠条”给李某等4人，承认欠4人“工资”10万元，并已实际支付4万元、尚欠6万元。张某遂告知他们：因陈某等3人由“包工头”李某招用，他们均未与装饰装修工程公司签订劳动合同，投诉人与“包工头”李某之间属于个人间的劳务雇佣关系，发生的所谓欠薪属于私人债务，建议他们去法院起诉李某。张某的答复是否正确？为什么？
A．张某违反竞业禁止义务，其代理乙公司进行的销售无效
B．张某的行为与甲公司无关，甲公司无权提出异议
C．张某违反竞业禁止义务，但其代理乙公司进行的销售有效，张某所得报酬系劳 动所得受法律保护，但甲公司有权解聘张某
D．张某违反竞业禁止义务，但其代理乙公司进行的销售有效，张某所得报酬应当 归甲公司所有，而且甲公司可根据内部章程对其进行处分
A.总会计师
B.会计机构负责人
C.会计主管人员
D.单位负责人
A.张某在甲公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中被分割成数个周期，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议
B.张某在乙公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定
C.张某在乙公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中确定，具体由乙公司根据需要而灵活决定
D.甲公司与乙公司对劳务派遣协议的内容负保密义务，对任何人(即便是张某)都不得披露
A．有效合同
B．无效合同
C．可撤销合同
D．效力待定合同
