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更多“下列关于劳动合同的说法中，错误的是（)。A .劳动合同具有从…”相关的问题
A.如果劳动合同有一部分无效，那么这个劳动合同就是无效的
B.如果劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.无效劳动合同中劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
A.如果劳动合同有一部分无效,那么这个劳动合同就是无效的。
B.如果劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
D.无效劳动合同中劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
A.如果劳动合同有一部分无效，那么这个劳动合同就是无效的
B.如果劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.无效劳动合同中劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
下列关于职业安全卫生制度的说法中，错误的是()。
A .用人单位不得以任何形式免除职业安全卫生保护责任
B .劳动者本人不得基于任何动机放弃职业安全卫生保护的权利
C .除劳动者书面明确同意外，职业安全卫生制度不得被排除
D .劳动合同中免除用人单位保护责任的条款和劳动者放弃保护权利条款一律无效
A.工资每月至少支付一次
B.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单
C.法定节假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资
D.用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资
A.双方平等协商，可以采取书面方式进行调岗
B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以单方进行调岗
C.用人单位转产导致原劳动合同无法继续履行的，用人单位可以单方进行调岗
D.劳动者不能胜任工作，用人单位可以单方进行调岗
A.劳动者解除劳动合同的条件比较宽松
B.单方解除劳动合同需当事人有解除权
C.协议解除不以解除权的存在为条件
D.当事人不可以约定解除劳动合同的条件
A.劳动合同应当以书面形式订立
B.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过1年
C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同
D.裁减人员时，与本单位订立无固定期限劳动合同的人员应当优先留用
A.出具终止劳动合同的证明
B.为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
C.依法支付经济补偿
D.劳动合同文本保存1年备查
