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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

【选择题】：现在的很多企业不仅仅在进行财富的积累，也在践行着社会价值的提升。比如：（）。

A.德国的一家眼镜公司让色盲患者重新认识了世界

B.马云创造的阿里巴巴“让天下没有难做的生意”

C.张天一创办伏牛堂

D.陈天桥创办盛大网络题目来源：2021智慧树创践—大学生创新创业实务答案章节测验答案题库

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更多“现在的很多企业不仅仅在进行财富的积累，也在践行着社会价值的提…”相关的问题

第1题

【选择题】：“冰桶挑战”是一项引起极大关注的公益项目，它不仅让更多的人们了解到渐冻人的罕见疾病，而且也达到了募款的目的。如“冰桶挑战”一样，现在的社会福祉项目越来越倾向于通过（）的方式来进行宣传。

A.高大上

B.传统电视专题

C.有趣，易于传播

D.传统宣传、介绍题目来源：2021智慧树创践—大学生创新创业实务答案章节测验答案题库

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第2题

“三聚氰胺毒奶粉”事件给我们的启示很多，主要包括法律层面、消费层面和制度层面。从企业制度层面来看，企业责任不清、制度不健全是一个重要原因。相关企业不仅没有把好原料关，也没把好生产关、出厂关，使得混有三聚氰胺的原料奶长期流入生产环节、消费环节，最终酿成重大食品安全事故。从该事件中可见，企业要建立健全企业管理制度，主要包含哪几个方面的原因？()

A.保持同国家法律的一致性，甚至包括严于国家法律性原则性条款进行设计

B.保持制度的权威性、合理性和可操作性

C.关键是制度的执行

D.减少成本，实现利润最大化

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第3题

企业也必须有执行力和优良传统的传承，现在中国很多企业最大的优点是有这种优良传统的传承（)A

企业也必须有执行力和优良传统的传承，现在中国很多企业最大的优点是有这种优良传统的传承()

A 是

B 否

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第4题

网格化管理不仅仅在市场发展中使用，在政务管理甚至战争中均有所运用。（)

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第5题

某公司是一家发展迅速的企业，随着企业发展，公司的组织结构、技术条件等都发生了改变。公司在发展中不仅设立了新的职位，而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书，造成职位说明书严重脱离实际。公司意识到了问题，决定聘请咨询机构重新实施工作分析。由于没有与公司进行充分的沟通，咨询机构对公司的状况和业务情况并不了解，由于前期的动员和宣传工作没有做好，多数员工并不了解工作分析的重要性和意义，在确定了工作分析的目的后，咨询机构在人力资源部门的配合下，在公司内发放问卷，进行访谈，但收效甚微。在公司的催促下，新的职位说明书终于制定出来了，但由于与现实情况有较大差距，所以遭到了很多部门的指责和批评。公司投入大量资金实施的工作分析最终没能达到预期效果。该公司原有职位说明书严重脱离实际的原因是忽视了工作分析结果的()。

A.标准化原则

B.一致性原则

C.动态应用原则

D.规范管理原则

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第6题

根据以下材料，回答题某公司是一家发展迅速的企业，随着企业发展，公司的组织结构、技术条件等都发生了改变。公司在发展中不仅设立了新的职位，而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书．造成职位说明书严重脱离实际。公司逐渐意识到了问题，决定聘请咨询机构重新实施工作分析。由于没有与公司进行充分的沟通，咨询机构对公司的状况和业务情况并不了解。由于前期的动员和宣传工作没有做好多数员工并不了解工作分析的重要性和意义。在确定了工作分析的目的后，咨询顾问在人力资源部门的配合下，在公司内发放问卷，进行访谈，但收效甚微。在公司的催促下，新的职位说明书终于制定出来了，但由于与现实情况有较大差距，所以遭到了很多部门的指责和批评。公司投入大量资金实施的工作分析最终没能达到预期效果。该公司原有职位说明书严重脱离实际的原因是忽视了工作分析结果的（）。

A.标准化原则

B.一致性原则

C.动态应用原则

D.规范管理原则

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第7题

广告效果的特点有哪些（)？

A.所产生的效益不是直接的

B.促进销售增长的因素很多，有时做不做广告似乎影响不大，以至广告成功带有很多偶然性的因素

C.广告操作得不科学，不仅不能促进销售，有时还会带来负面作用，从消费者对广告的反感到对产品的反感，以至于对企业的反感

D.广告效果有时不是即时效果，而是累积效果

E.广告是对特定目标市场的信息传播，并不是传播的范围越大、时间越长越好

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第8题

回答下列各问题某公司是一家发展十分迅速的企业。随着企业发展，公司的组织结构、技术条件等都发生了改变公司在发展中不仅设立了新的职位，而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变匕。但公司仍然沿用原有的职位说明书，造成职位说明书严重脱离实际。公司逐渐意识到了问题，决定聘请咨询机构重新实施王作分析。由于没有与公司进行充分的沟通，咨询机构对公司的状况和业务情况并不了解。由于前期的动员和宣传工作没有做好，多数员工并不了解工作分析的重要性和意义。在确定了工作分析的目的后，咨询顾问在人力资源部门的配合下，在公司内发放问卷，进行访谈，但收效甚微。在公司的催促下，新的职位说明书终于制定出来了，但由于与现实情况有较大差距，所以遭到了很多部门的指责和批评。公司投入大量资金实施的工作分析最终没能达到预期的效果。根据以上资料，回答下列问题：该公司原有职位说明书严重脱离实际的原因是忽视了工作分析结果的（）。

A.标准化原则

B.一致性原则

C.动态应用原则

D.规范管理原则

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第9题

技术中心不仅从事研究开发，同时还是企业的（）。