首页 > 普法考试> 学法用法

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

重要涉密部门的人员选配，应当坚持（)的原则，并定期进行考核，不适合的应及时调整。

A.先选后训

B.谁选配谁负责

C.先审后用

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

更多“重要涉密部门的人员选配，应当坚持（)的原则，并定期进行考核，…”相关的问题

第1题

重要涉密部门的人员选配，应当坚持（）的原则，并定期进行考核，不适合的应及时调整

【选择题】重要涉密部门的人员选配，应当坚持（）的原则，并定期进行考核，不适合的应及时调整。

A、谁选配谁负责

B、先审后用

C、先选后训

点击查看答案

第2题

重要涉密部门的人员选配，应当坚持（)的原则，并定期进行考核，不适合的应及时调整。

A.谁选配谁负责

B.先审后用

C.先选后训

D.先选后用

点击查看答案

第3题

重要涉密部门的人员选配，应当坚持（)的原则，并定期进行考核，不适合的应及时调整。

A.谁选配谁负责

B.先审后用

C.先选后训

D.边审边用

点击查看答案

第4题

重要涉密部门的人员选配，应当坚持（）的原则，并定期进行考核，不适合的应及时调整。-2023年石龙镇保密知识竞赛活动题库

A.谁选配谁负责

B.先审后训

C.先选后训

点击查看答案

第5题

【选择题】涉密岗位的辅警选配，应当坚持（）原则，并定期进行审查考核，不适合的应当及时调整。

A.谁选配谁负责

B.先审后用

C.先选后训

D.才能优先

点击查看答案

第6题

【选择题】单位召开涉密会议应注意的是（）。

A.应当在具备安全保密条件的场所召开

B.重要涉密会议应当在内部场所召开

C.主办部门应当制定保密方案

D.严格控制与会人员范围，对与会人员身份进行确认

点击查看答案

第7题

涉密人员离职后，在脱密期内应当定期向原机关、单位组织人事部门报告本人就业变更、个人重大事项等情况，填写《脱密期报告记录表》。一般情况下，核心、重要涉密人员应当每年至少报告（）次，一般涉密人员应当在脱密期结束前至少报告（）次，遇到特殊情况应当及时报告。

A.1次；1次

B.1次；2次

C.2次；1次

D.2次；2次

点击查看答案

第8题

单位聘用涉密人员要坚持先审后用的原则，应当进行保密培训并签订责任书

【选择题】单位聘用涉密人员要坚持先审后用的原则，应当进行保密培训并签订责任书。（）

A、正确

B、错误

点击查看答案

第9题

（）进入保密要害部门、部位必须进行登记。

A.非涉密人员

B.普通涉密人员

C.重要涉密人员

D.部门负责人

点击查看答案

第10题

涉密人员离岗、调动前，所在部门按有关规定监督其清退涉密载体，实行脱密期管理，对脱密期限描述不正确的是（)。

A.一般涉密人员1年

B.重要涉密人员2年

C.核心涉密人员3年

D.核心涉密人员到文件解密

点击查看答案

湘ICP备20014704号-2 湘公安备案43019002000675号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）