如果结果不匹配，请 
更多“当员工对职业生涯的关注程度比较高时，企业在制订工资方案时应当…”相关的问题
A.大企业的生产过程相互依赖程度较高，因而需要对员工施加较大的约束，高工资属于一种补偿性工资差别
B.企业规模越大，对员工进行直接监督的成本越高，因而就越需要采用效率工资等方案来对员工进行激励
C.大企业往往是劳动力市场价格的制定者，而不是劳动力市场价格的接受者
D.大企业的劳动力供给弹性更大一些
E.大企业中一旦出现职位空缺，会给企业带来较高的成本，因此需要用高工资降低员工的离职率
下列员工职业生涯管理模式中，()的特点是对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到威胁很小。
A．堡垒型组织
B．棒球队型组织
C．俱乐部型组织
D．学院型组织
A.城堡型组织
B.棒球队型组织
C.俱乐部型组织
D.学院型组织
管理层人员的人力资源培训开发责任包括()。
A．关注下属员工的职业生涯发展
B．关注下属员工的报酬多少
C．提供给他们更多的职位
D．提供给他们更高的工资
下列()情况表明某一国家的个人收入不平等程度比较高。
A．基尼系数比较大
B．失业率比较高
C．生活物价水平比较高
D．企业私有化程度比较高
